由于会计处理方式与税法有所不同，因此会有差异。可以在计算过程中扣除会计，不能扣除税法，而只能扣除某些税收，例如商务招待。计算时以管理费为基础全部扣除，但税法规定，只能扣除已发生额的60％，不得超过当年销售收入的千分之五。如果存在差异，这将导致调整。另一个例子是税收滞纳金，而会计是外部业务。费用已扣除，但税法不允许扣除，因此有必要进行调整。至于调整的目的，这很简单，因为规定计算应纳税所得额时，公司财务，会计处理方法与税法，行政法规不一致的，必须依法计算。两者之间的区别税收调整是必要的！
用利润弥补损失，没有任何证据！利润弥补亏损，并自动弥补。当增加或减少税款时，无需考虑帐户。年底时，填写税务部门发布的所得税申报表时，有一种表格可以填写增减税额。例如：来自政府债券的利息收入免征所得税，但是在进行会计处理时，我们都将此收入记录为收入。由于无需支付企业所得税，因此我们将其在“减免税额”列中填入税前利润减少额；例如：过高的招待费，营业外支出，罚款支出，税款滞纳金，不能在所得税前列示的捐赠支出等，因为我们在发生这些支出时就已记录了这些支出，但根据税法规定，支出不能在征税前支付。仅在计算所得税时，才将其排除在外，并作为“税前利润总额”的增加填写在“税收调整增加额”列中。调整后的税前利润被视为应纳税所得额，再乘以适用的所得税率，以获得您的单位应支付的企业所得税。但是，这两项调整仅反映在填写的表格上，而不反映在帐簿上，因此不需要证明。在计算完所得税后，就输入一个预扣所得税条目：借入：所得税贷款：应纳税额-企业应纳税额我想知道您是否理解？
1.非应税收入。财政拨款，依法收取并纳入财务管理的行政费用，政府资金
以及国务院规定的其他免税收入。
2.政府债券的利息收入。不包括在应付所得税额中，但可转让收入应纳税。
其次，所得税的结算和支付需要调整支出项目
1.员工福利。企业发生的职工福利支出，不得超过实际发生的薪资总额
的14％部分可以扣除。超出部分应进行纳税调整，并应永久核算。
2.工会经费。不超过企业工资总额的2％的部分，不扣除企业分配的工会经费。
3.员工教育经费。企业扣除的职工教育经费不超过工资总额的2.5％；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。此时存在时差，应进行增税项目
处理
4.五险一金。根据国家有关政策法规，企业应当为在职或受雇于本企业的所有职工缴纳补充养老保险费和补充医疗保险费，但不得超过职工工资总额的5％。允许扣除，不扣除超出部分。
5.利息支出。除扣除税款外，还必须进行其他调整。
6.商务招待。企业发生的与生产经营活动有关的商业娱乐支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过当年销售收入（营业）收入的0.5％。
7.广告费用和业务推广费用。除非国务院财政，税务部门另有规定，当年销售收入（业务）的百分之十五，否则不得扣除企业发生的合格广告费用和业务促销费用。在
之后，减税额将被允许在下一个纳税年度结转，从而导致时间差。
8.罚款，罚款和滞纳金。
9.捐赠。企业发生的公益性企业捐赠支出，不超过年度利润总额的12％除
外，非公共福利捐赠不可抵扣，应增加税收。