应付职工工资涉及企业所得税-应付职工福利费与企业所得税

应付工资和企业所得税

没必要。只要您的雇员的工资是合理的支出，并且福利费的预扣比例在规定范围内，则可以在税前全额扣除。应付工资的余额仅意味着您的钱尚未支付给员工。

补充：实际扣减是指应计制下当年的实际支出。

新会计准则中应付职工薪酬下的职工福利费要交个人所得税吗

会计 关于 福利费对企业所得税的影响

实际上，1是应计福利费，2是根据实际发生的福利支出计入管理费用。根据现行税法，福利费不包括在工资中。 “应付雇员补偿-雇员福利”（您所说的“应付薪水福利费”）只是产生福利的会计科目。

不论采用哪种方法，都应符合《企业所得税法实施条例》第四十条，“扣除企业不承担的部分职工福利费不得超过工资总额的14％。”

每年缴纳企业所得税时，应对超出部分进行纳税调整。

应付工资与所得税的关系

如果贷方一直都在支付雇员的补偿（应付工资），那当然会被罚款。

的原因非常简单。如果过帐了应付员工工资的抵免额，则表示在上一年或上一年进行了以下输入：

借款：行政费用（制造费用或销售费用）

贷款：应付职工薪酬

在计算当年应缴纳的企业所得税之前，已扣除当年进行此条目所涉及的金额。换句话说，这笔钱没有用作公司所得税的应税收入。（可以在应纳税所得额之前按比例扣除雇员补偿金）如果未将款项支付给雇员，则该款项将始终记入帐户。如果全年未处理，则税务机关将其视为理所当然涉嫌逃避企业所得税。因此，贵公司的会计师应将其转移以对上一年的损益进行调整，以抵消当年的支出，即增加当年的应纳税所得额。

但是，如果税务机关进行严格的调查，您仍然必须做出书面解释。因为他们还可能怀疑您的畜牧业会影响公司的年度利润。当然，通常不是这样。