《国家税务总局关于调整个人一年一次性红利和其他计算个人所得税方法的通知》（国税发〔2005〕9号）
，纳税人获得年度一次性红利，作为月薪计算工资收入并征税，并使用以下税收计算方法。代扣代缴税款扣除以下时间：
（1）首先，将员工本月的一次性奖金除以12个月。适用的税率和快速扣除额是根据商数确定的。
如果员工的月薪和工资收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪与扣除的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项中确定的快速扣除额，计算员工当月获得的年度一次性奖金的税额。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：
应税金额=员工的月薪该月的一次性奖金×适用税率-快速扣除
2.如果员工的月薪收入低于税法的税收扣除，则适用的公式为：
应纳税额=（员工本月的每月一次性奖金-员工的月薪以及薪金扣除和费用减免）差额×适用税率-快速扣除
春节将至，年终奖已成为员工非常关心的重大事件。当我在考虑如何使用此年终奖时，我自然会想到年终奖金税问题。这是不可避免的，但是在那时，由于奖金税的临界点的问题，最终的钱可能要扣除很多。如何合理避免税收？因为年终奖只颁发一次，对于雇员来说，一次的收入是一次。较高，相应的税率水平，税率将上升。为此，国家税务总局在2005年引入了优惠税率法来计算年终奖金税。根据年终奖金的优惠税率法，如果雇员的月收入超过了免税额即当前使用的标准3500元，根据获得的结果，将当月获得的年度一次性奖金除以12。确定本年终奖的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则一次性年度奖金将用于弥补第一年与免税额之间的差额。根据相应的结果，将剩余的年终奖金除以12。结果用于确定税率和快速扣除。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，也可以采取一些合理的避税方法和措施，以帮助员工减轻税收负担。建议首先，可以通过分配佣金和年终奖金等奖金来降低员工收入的税率，并可以降低税率。如上面提到的某些税收起征点所述，当发放年终奖时，可以平衡当月收入和年终奖之间的余额，并且该收入包含在较低级别的税级中尽可能，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多样化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工的福利形式。例如，最好为员工购买商业保险，这不仅可以增加员工的福利，而且可以提高员工的福利。员工的积极性也在一定程度上达到了合理避税的目的。
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总结：领取年终奖金的个人应根据一个月的工资和薪金收入缴纳个人所得税，并按照以下方法计算应纳税额：首先，雇员将获得月收入。年度一次性奖金除以12，应纳税额根据适用税率和快速扣除额的商计算。
如果年终奖是3,000元人民币，则您应支付3000 * 0.05 = 150元人民币。税收说明：领取年终奖金的个人，应按照1个月的工资和工资收入计算个人所得税，并按照以下方法计算。
税金：首先将员工当月的年度一次性奖金除以12，然后根据商计算应纳税的
金额，以确定适用的税率和快速扣除额。如果员工的工资和薪金收入低于年终奖金月份中税法的规定，则应从该月的当月扣除年度
一次性年度奖金。在扣除工资，薪金收入和费用扣除额之间的差额之后，应按照上述方法确定全年适用的税率和一次性
奖金的快速扣除额。在一个纳税年度内，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
————《国家税务总局关于调整个人取得一年期红利等个人所得税的通知》，国税发
[2005] 9号
工资，薪金收入项目税率表
表示整月应税所得税率％快速扣除法（元）
1不超过500元5 0
2超过500元至2000元第10部分25
3第15 125部分超过$ 2,000至$ 5,000
4第20 375部分超过$ 5,000至$ 20,000
5第25 1375部分超过$ 20,000至$ 40,000 {{ }} 6超过40,000元至60,000元的部分30 3375
7超过60,000元至80,000元的部分35 6375
8超过80,000元至100,000元的部分40 10375