如果您仅支付老年保险而不是医疗保险，则您首先不能作为企业的在职员工参加，因为如果企业单位要向其员工支付社会保险，则必须拥有年龄保险医疗保险，甚至失业保险。必须同时支付五种主要保险，即工伤保险和生育保险，而且许多地区已经规范了同时支付的问题，因此不可能选择单一的养老保险来进行支付。不允许选择另一种保险支付方式，这种情况是不允许的。作为具有灵活就业机会的个人，您实际上可以选择支付一份员工养老金保险，而不是支付此员工医疗保险。没问题，但是我们不要忘记他对于员工医疗保险也很重要，因为如果您在未支付员工医疗保险的前提下看过医疗和医疗费用，则无法通过以下方式实时报销医疗保险，因此您需要全额支付假设您自己承担医疗费用，您自己会有一定的经济压力和风险。因此，不为员工购买医疗保险是不合适的选择。毕竟，您已经享受了员工养老保险，并且与医疗保险相比，该员工养老保险在您的总支出中所占的比例较大，因此可以说，由于您具有承担养老保险的财务能力，那么最好只支付此医疗保险，因为毕竟，您可以使用医疗保险来偿还您自己的医疗保险费用，这样可以充分受益。作为灵活的员工，您可以选择4％的医疗保险金，也可以选择8％的医疗保险金。当然，如果您的个人经济状况良好，则可以选择更高的付款标准来支付医疗费用。如果您的个人财务状况正常，请选择较低的付款标准以支付医疗费用。那么这4％和8％的消费，主要区别在于它与建立个人医疗保险帐户不同，也就是说，您按照4％缴纳您的医疗保险不是建立个人医疗保险帐户，在您的个人医疗保险卡中，不会产生任何余额，但是如果您支付8％的医疗保险费，则建立一个个人医疗保险帐户，因此您的医疗保险卡中有余额。由于您选择支付员工养老金保险，因此您必须选择支付员工医疗保险。毕竟，员工医疗保险也可以累积相应的付款期限。当退休前的累计付款期达到25周年时，您可以选择申请此员工医疗保险。退休待遇，享受终身寿险的报销待遇。如果您选择不参加此员工医疗保险，而选择参加城乡居民医疗保险，则可以，但不能享受员工医疗保险带来的报销待遇，因为毕竟报销了对待员工医疗保险，相比居民他仍然需要少量的医疗保险。感谢您的阅读。我每天谈论退休知识。我专注于社会保障和退休领域。一些喜欢我的文章的朋友可以引起我的注意。谢谢大家。