2.高层次人才：
1.根据省委，省政府第十五条，第十九条的规定，《关于引进高层次人才和年轻专业人才的若干规定》（闽政发[2000]第1号）。 10）根据省政府颁发的科学，教育，技术和卫生奖金，生活津贴免征个人所得税。经省政府或省政府授权部门确定具体人员及其工作单位后，我局将通知有关地区予以豁免。
2.省政府设立专业技术人员奖励基金，完善奖励制度，定期表彰为我省经济建设和社会发展做出重要贡献的人才和用人单位，并颁发证书。杰出贡献的人才。发放一次性奖金，免收个人所得税。
3.省人民政府，国务院各部委和中国人民解放军上级部队以及外国组织和国际组织在科学，教育，技术等方面均不获奖金，文化，健康，体育，环保所得税。
这笔钱可以算作引进人才的结算费
《个人所得税法》第4条第7款规定：按照国家统一规定支付给干部和职工的结算费，辞职费，退休工资，退休工资和退休生活补助金免征个人所得税；
但是，目前按照税法中国家统一规定支付给干部和雇员的安置费是指下岗工人的安置费，
“国家统一条例”是指离退休干部安定的补贴标准。
普通私营公司很难应用此规定
关于引进人才的税收的征收和免除，在国家税务总局明确规定免税标准之前，某些地方已经规定了免税标准。广州市《关于个人所得税若干业务问题的通知》（穗底水发[2004] 64号）规定，如果一次性向单位引进高层次人才的结算费不超过5万元，个人所得税暂不征收。;超过5万元的，可以按照合同期限平均计算。其他省市也对结算费规定了免税标准，但金额不统一。如果您公司所在的地区没有相关的税收减免，则应将清算费用计入当月的工资中，并缴纳个人所得税。
就法规而言，很明显，如果不缴纳税款，扣缴义务人一经核实便将绝对负责，当然必须缴纳税收和罚款。如果您想少交税，除了基于年终奖金的计算之外，基本上没有合法的避税手段。与其他公司一样，许多中小型公司不预扣税，因为它们有两套帐户，这意味着要建立假帐户。毕竟，严格规定的是营业税和企业所得税。只要综合税负合理，一般就没有问题。最后，如果这些钱按照税法的规定纳税，那么引进高薪人才是合理的，这是合理的薪水和工资支出，并允许在公司所得税前缴纳（扣除）。