1.您可以申请劳动仲裁，并要求雇主支付您的工资，押金，经济补偿金，未签署的劳动合同的双倍工资（从雇用第二个月开始，直至11个月），加班费等；从您离开工作之日起，劳动仲裁为一年！
2，劳资纠纷，只要有证据证明劳资关系即可！例如，有工具，工作许可证或带有公司名称的工作卡（最好加盖公章），工资卡，工资单，出勤记录，社会保险付款记录，同事的证词（可用于辞职），音频和视频记录或其他名称。加盖公章的文件（包括工作许可证的公章，社会保险付款记录，带有您的姓名和公章的文件，有充分的劳动关系证明）；
3，申请劳动仲裁，在备案时需要提起仲裁申请，身份证复印件，有关证据，用人单位的商业登记信息或营业执照副本！案子提起后，法院将打开，然后进行调解。仲裁委员会不会发布调解；
4。如果建议专业人员，则可以自己处理劳动案件，也可以胜诉，并且劳动仲裁委员会不收取任何费用。在申请劳工仲裁期间，您将不会延迟在新部门工作！
5。法律依据：《劳动争议调解和仲裁法》第2条以及《劳动合同法》第10、46、47和82条！
我的百度空间和QQ日志具有相关的法律法规
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目前，常用的方法有以下几种：（1）尽可能安排工资分配，以降低税前扣除额； （2）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）可以采用推迟或提前的方式，月工资收入大致持平； （4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。其中：改善职工福利水平，减少名义收入的方法如下：（1）为企业提供住房是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）为企业提供假期旅行津贴； （三）为保险公司购买理财保险； （4）部分薪金包括在工资单中，其余的工资应通过发票偿还； （五）争取比税收部门更多的福利比例，更多的利益； （六）实物发行； （7）公积金超额支付（但类似地，公司也面临超额支付，好像重庆的缴款比例是确定的。（8）企业提供员工福利设施，例如：1企业提供免费午餐或企业直接付款管理费； 2家企业提供和安排免费医疗福利； 3家使用企业提供的住宅设备； 4家为企业提供交通服务； 5家企业为员工设立教育基金并向员工和子女提供奖学金，例如天山道教2011- 9-1
节税的含义应理解为合理的避税。