是正确的
应付薪水是否包括公司承担的社会保险+个人承担的社会保险和个人所得税，或仅包括个人承担的社会保险和个人所得税？----应付工资应仅包括公司承担的社会保险，而不包括个人承担的社会保险和个人所得税。具体条目为：
付款后
借款：应付职工薪酬-社会保障（单位承担的部分）
其他应付款（应收款）-社会保障（个人责任）
贷款：银行存款
提款时间
借款：管理费用等-社会保障（单位的一部分）
贷款：应付职工薪酬-社会保障（单位承担的部分）
支付工资时
借入：员工应付工资（应付）
贷款：其他应付款（应收款）-社会保障（个人责任）
应付税费---应缴个人所得税
库存现金（银行存款）
缴纳个人所得税时
借：应交税款---应交个人所得税
月底将包括个人所得税在内的应付工资结转到生产成本。
第一步：根据人力资源部门提供的工资标准和出勤基础，所有部门应收集工资总额，并根据不同的服务目标将其分配到不同的成本和费用中：
借款：生产成本（或制造费用，管理费用，销售费用）
贷款：应付给员工
步骤2：计算五险一金企业应承担的部分：
贷款：其他应付款-养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金（单元部分）
第三步：在下个月支付薪水时：
借款：应付职工薪酬
贷款：其他应付款-养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金（部分由个人承担，个人不包括工伤和生育保险）
应付税款-代扣代缴个人所得税
银行存款（实际工资的一部分）
第四步：支付五险一金：
借款：其他应付款-五种保险和一金（单位部分+个人部分）
第5步：支付预扣款并支付个人所得税：
借款：预扣税款和个人所得税
个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。
应付职工薪酬是公司按照有关规定应支付给职工的各种薪酬。详细说明“，”职工教育经费”，“解除职工劳动关系的补偿”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工薪金项目。
确认应付雇员：
在职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬
生产部门员工的薪酬，“生产成本”，“制造费用”，“劳务成本”等科目的借方，贷记“应付职工薪酬”的科目；
管理人员的薪水，从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”中记入贷方；
销售人员的雇员补偿，借记“销售费用”帐户，贷记“应付职工薪酬”帐户；
应付在建工程和研发支出的职工薪酬应记入“在建工程”和“研发支出”帐户，并记入“应付职工薪酬”。