12月，个人所得税和员工应付帐款：借入：制造费用/管理费用借贷：应付员工薪酬1月5日应付账款：借入：员工应付贷款：库存现金/银行存款减免税务会计分录：借入：应付税款-应付个人所得税贷款：银行存款
个人税应在个人应纳税账款中收取和核算，在应付职工薪酬中无需设立个人账目。
1.工资应计制度
借款：管理费用（销售费用，生产成本，制造费用和其他科目）-薪水XXX
贷款：应付员工薪水XXX
其次，支付工资和预扣税
借：ZD应付员工薪金XXX-xx
贷款：应交税款和税款xx
贷款：银行存款XXX
第三，交税
借款：税费-税费xx
贷款：银行存款xx
1.提取并支付员工薪酬
1）货币雇员补偿
借款：生产成本/制造费用/管理费用/在建项目等。
贷款：员工薪酬应付工资
-社会保险费
住房基金
-联盟资金
-员工教育费用
-非金钱利益
现在，员工福利标准要求支付实际费用，但通过应付员工薪酬来发布
实际发生的时间
借：雇员补偿应付福利费
贷款：银行存款
借用：费用类别
贷款：员工补偿应付福利费
的原则是：放款人确认“应付职工薪酬”的责任，借方贷记到该雇员提供的劳务的相应受益人中
成本。
（2）非金钱雇员补偿
如果企业使用自己生产的产品作为非货币福利给予员工，则应根据收入目标对产品公平
的价值包含在当期相关资产的成本或损益中，同时确认应付给雇员的报酬。
贷款：员工应付款-非货币福利
借款：雇员薪酬应付的非金钱福利
贷款：主营业务收入
应付税款-应付增值税（销项税）
借款：主要业务成本
贷款：库存商品
如果企业免费提供雇员拥有的房屋，则每月应根据受益人进行折旧：
借：生产成本
制造成本
管理费
贷款：累计折旧
如果将企业的租赁房屋和其他资产免费提供给雇员，则每月应支付的租金如下：
条目：
很难确定受益人的非货币利益，它直接计入当期损益和应付职工薪酬。
在支付工资，奖金，津贴和补贴时，企业将扣留“五险一金”等。
部：
借款：员工应付薪水
贷款：库存现金
应付税款-应付个人所得税（预扣税）
其他应收款（预扣租金，水电费，已支付的原始家庭费用等）
其他应付款（应付工资和薪金）（预扣由员工承担的“五险一金”）
注意：其他应付款是预扣的“五险一金”，与“社会保险”和“房屋公司”不同
2）上交“五险一金”
借：雇员应付款-社会保险费
-住房公积金（以上部分由企业承担。）
其他应付款（应付工资（由雇员支付，企业在付款时已扣留工资，现在付款）
注意：
如果是当前支付的五种保险和一种支付
借款：其他应收款-社会保险费
薪水的给予
借入：员工的应付薪水等
贷款：其他应收款-社会保险费
银行储蓄