应计入应付职工薪酬的职工薪酬，计入管理费用
借款：行政费用
贷款：现金
这不会增加应付的员工补偿金额。。这样，您可以支付尽可能少的个人所得税。
在新的所得税法中，工资和福利费是按实际付款额计算的，这意味着如果工资仅应计且未支付，则不允许扣除，福利费也为实际工资额的14％。不可扣除；
如果是假日晚餐，则可以直接计入工资和福利中，但是超市购物卡的发行属于实物工资的支付，应包括在工资总额和个人工资中所得税是一起计算的。
在计薪时：
借：相关费用帐户
贷款：应付工资（新标准更改为应付员工薪酬）
预扣税时：
借款：应付工资（新标准更改为应付雇员薪酬）
贷款：应交税款-应交个人所得税
支付工资时：
贷款：银行存款
纳税时
借：应交税款-应交个人所得税
相关费用帐户的会计处理：
（1）生产和管理部门人员（包括烹饪人员和工会人员）的工资和福利支出，记入“生产成本”，“制造支出”和“行政支出”的帐目。
（2）购销支出的人员工资和福利支出应记入“运营支出”帐户（新准则更改为销售支出）。
（3）应由项目承担的人员的工资和福利支出应记入“在建工程”之类的费用中。
（4）雇员的福利支出的工资和福利支出应记为“应付福利支出”。
个人所得税征收
工资收入，个体工商户的生产经营收入以及有偿服务活动收入。经营活动收入。对企事业单位承包和租赁业务的个人所得税的征税
工资收入，个体工商户的生产经营收入以及有偿服务活动收入。经营活动收入。承包和租赁业务收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，红利，租赁财产收入，财产转让收入，财产转让收入，财产转让收入，意外收入和其他收入。
计算方法：
1.应缴个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（适用薪资收入）
3.应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入
收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入，利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入，其他收入。