员工发展支出作为公司的福利支出，计入应付给职工的工资福利项目中，企业所得税需要进行超额调整。无需计算税
扩展培训公司属于服务行业，属于营业税类别。
所涉及的税种是：营业税，城市建设税，教育附加费，印花税等。
涉及税率：
1.营业税税率：计算并支付营业收入的5％。
2.城镇建设税税率（根据营业税计算）
（1）如果纳税人位于市区，则税率为7％；
（2）如果纳税人位于县或镇，则税率为5％；
（3）如果纳税人不在市区，县或镇，则税率为1％
3.教育费附加费：计算并缴纳营业税的3％。
4.印花税：
（1）对于财产租赁合同，仓储和仓储合同以及财产保险合同，适用税率是千分之一；
（2）加工合同，建筑工程勘察设计合同，货运合同和产权转让文件的税率为万分之五
（3）购销合同，建筑安装工程合同和技术合同的税率是万分之三；
（4）贷款合同的税率为0.50 / 10,000；
（5）对于已记录资金的账簿，应以“实收资本”和“资本准备金”总额的五十分之一过账。
花;
（6）商业帐户，权利和牌照照片应为每件5元人民币的贴花。
公司的扩展费用计入“应付职工薪酬-职工教育费用”的会计科目。
1.付款时：
借：支付员工薪酬---员工教育资金。
贷款：银行存款（现金）。
2.产生时：
借款：管理（销售）费用---员工教育资金。
贷款：应付给员工的补偿金---员工教育资金。
对于扩大的会员费，可以这样认为：招募费包含在管理费中，并且也可以根据使用哪种部门划分为管理费，运营支出和主要业务成本。招聘。
招聘费用可以记录在管理费用中-招聘费用帐户，人事部门属于管理部门，而招聘费用属于人事部门使用的费用；因此，应将其记录在管理费用帐户中。
扩展数据
应付的雇员薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”，“雇员福利”，“工会基金”，“雇员教育基金”，“终止劳动关系补偿金”，“非金钱利益”与获得职工提供的服务等有关的其他支出，应付职工薪酬项目。
企业根据有关规定向员工支付工资，奖金，津贴等，借方“应付职工薪酬”，贷方“银行存款”，“库存现金”等。
公司从员工的薪金中扣除各种款项（员工的医疗费，个人所得税等），从主题中扣除，并在“其他应收款”和“应交税款”中扣除-应缴纳个人所得税等科目。