根据规定，积蓄应计入当月雇员的工资中，以计算个人所得税的预扣和支付（作为薪金），并可以在缴纳企业所得税之前全额支付
根据新规定，福利费属于个人收入，应按规定征收个人所得税，但不需要相关的产妇津贴，解雇通知和赔偿〜！
根据国家税务总局关于企业薪金和职工薪酬等费用税前扣除问题的公告（国家税务总局公告2015年第34号）第一条，将其纳入企业职工薪资和薪金制度，固定薪金共同支付的福利补贴按照国家税务总局《关于企业减收工资和职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定执行。企业发生的工资支出。提供税前扣除。不能同时满足上述条件的福利补贴，按照国税函[2009] 3号文件第三条的规定，视为职工福利费，并按规定计算税前扣除限额。第四条规定，本公告适用于2014年及以后年度企业所得税的结算和清算。符合本公告要求的，在执行本公告之前尚未征税的事项，可以按照本公告的规定执行。
1.可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款规定的所有福利费用，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步说明：
《税法》第4条第4项提到的福利费，是指根据企业所得税法的有关规定从企业，事业单位，国家机关，社会组织或工会基金的福利费中支付给个人的生活补贴。状态。
郭水发（1998）第155号解释说，生活补贴是指纳税人或其家人的正常生活中的某些困难或成因。工会支出中支付给他们的福利费用或临时生活困难补贴。
例如，根据企业支付给困难职工的福利费，救济金，医疗补助，康复费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工安置费等规定等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围，应被纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会资金中支付给个人的补贴；
（2）从福利费和工会基金中支付给单位雇员的每个人都有补贴和补贴；
（3）个人购买汽车，房屋，计算机等的单位不是暂时生活困难的补贴。
如：
企业应根据国家有关财政规定，从福利费中支付给职工的取暖补贴，防寒费和防暑费，连同个人的月薪和职工的工资一起缴纳个人所得税；
企业支付给员工的中秋月饼，端午节饺子等非货币集体利益，应当按市场价格折算为等值货币，购买价格或其他价格，并纳入雇员当月的工资薪金应缴纳个人所得税；
公司自己的自助餐厅或餐厅的固定午餐应由公司和餐厅结算。伙食费应分解为每个雇员的名字，并将雇员当月的工资收入包括在个人所得税中。
假期补贴，每月午餐费和不带统一餐的企业支付的补贴，货币化住房补贴，交通补贴，汽车改革补贴，通讯补贴不再视为福利支出，应将其包括在工资总额管理中，并应计算个人所得税。
企业员工福利费包括什么：
企业雇员福利是指雇员的雇员福利，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费。除住房公积金以外的福利，包括发给员工或为员工支付的各种现金补贴和非货币集体福利。
具体来说：
为员工的医疗，生活等发放或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括员工在现场的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，员工的直系亲属，员工休养费，自雇员工自助餐厅的补贴或失业员工自助餐厅的统一午餐供应，符合国家有关金融法规的供暖补贴以及防暑降温费等；
员工困难补贴，或由企业建立和管理的专门用于帮助和减轻员工困难的支出；
符合规定的其他员工福利费，包括丧葬补贴，退休金，员工搬迁费，独生子女费，家庭旅行假费用，并符合企业员工福利费的定义，但不包括在这个通知其他费用。