一是保持发行人自有资产的稳定性
第二是使员工激励更加灵活和可操作。
例如,如果员工在上市后直接持有股票一年,并且不能进一步限制其股份转让,但是如果他们通过控股公司运营,则禁售期可以与员工合并的服务期限。,并且可以通过多种方式限制股权的转让,这更有利于股权激励措施的充分发挥。
此考虑主要是为了让老板更好地控制员工。将来,当员工辞职时,他不能直接兑现,但只能在员工持股公司变现并支付股息后才能从上市中获得收益。