根据公司现有的工资制度，有序支付给员工的实际工资可以在税前扣除；符合税法规定的福利费支出范围的福利费，可以在工资总额的14％以内扣除。
不同。
企业所得税中的“工资总额”是指企业按照规定实际支付的工资总额，不包括公司的职工福利费，职工教育费，工会费和养老保险和医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费以及住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
在个人所得税中，“薪金收入”是指薪金，工资，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴和与就业有关的其他收入。
例如，企业向员工发放的运输补贴作为福利费用计入公司所得税，不计入工资总额，而个人所得税属于工资和薪金收入，应计入在征税工资中。