给雇员的工资越多，公司剩下的利润就越少，公司应缴纳的所得税就越少。员工工资高时，应缴纳个人所得税。
税收调整期间工资的增加表明所支付的工资总额超过了《企业所得税法》规定的工资总额。
扣除所得税之前，不允许超额，因此请增加它。
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不要害怕恶意采用
坚持追求真理。
个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。职工应付款是企业按照有关规定，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会”应向职工支付的各种工资。资金”，“员工”应详细核算教育费用，“职工劳动关系补偿金”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他费用”以及其他应付职工款项。
扩展数据
在职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬生产部门职工的职工薪酬，扣除“生产成本”，“制造费用”，“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
管理人员的雇员薪酬，借记“管理费用”帐户，贷记“应付职工薪酬”帐户；销售人员的员工报酬，借记“销售费用”帐户，贷记“应付员工”帐户;
应当由在建工程和R＆D支出承担的职工薪酬，在“在建工程”和“ R＆D支出”中记入借方，并在“应付职工薪酬”中记入贷方。
企业所得税申报工资增减方法：
1.宣布的工资是企业应支付的总工资，如四金等；
2.实际支付的工资是应支付的工资总额-四金-个人所得税-其他应由个人承担的扣除额。一般来说，只要输入的金额不超过申报的金额，就无需进行调整。
一个。结算和结算的常见问题，如果超出规定，则需要增加所得税：
1。职工福利费不超过工资总额的14％；
2。职工教育支出不超过工资总额的2.5％；
3。工会支出不超过工资总额的2％；
4。商务招待支出收入的0.5％和招待费的发生额的60％，以较低者为准；
5。广告费和业务推广费收入的15％；
6。捐赠支出占总利润的12％；
7。与收入无关的费用
8。非应税收入用于支出产生的费用
2.无法在所得税前扣除的项目。
1。罚款，罚款和没收财产损失
2。滞纳金
3。赞助支出
3.所得税需要上调或下调：
主要是免税收入和非应税收入。例如 ：。国库利息收入
企业所得税纳税人是中华人民共和国境内实行独立经济核算的所有内资企业或其他组织，包括以下6类：（1）国有企业； （二）集体企业； （三）民营企业；4）关联企业； （五）股份制企业； （六）其他具有生产经营收入和其他收入的组织。公司所得税的对象是纳税人获得的收入。包括货物销售收入，提供劳务收入，财产转让收入，股息收入，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，捐赠收入和其他收入。企业所得税是对中国境内内资企业和经营单位的生产经营收入和其他收入征收的税款。纳税人的范围大于公司所得税。