针对此问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理避免征税，而且现行税法越来越完善，基本上没有漏洞。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括在解除劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时，薪酬人员必须注意通常的税收抵免和一次性税收抵免的年终比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果减少到工资的一部分，则将在去年年底之后扣除。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的，因此只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，因此在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工可获得的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，额外的税额为1500。个人所得税块。个人所得税：
年终奖可以单独征税，而无需与月薪合并，只需将年终奖
到2021年12月30日，年终奖的计算将保持不变。居民个人全年可获得一次性奖金。在2021年12月31日之前，它们不包括在当年的综合收益中。年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额。 ，确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算税收。年终奖金税的计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入x适用税率-快速计算扣除额。每月综合所得税税率表如下：如果月薪为8,500元，则该单位已于2019年1月发放了一次年度终了奖金60,000元。根据此计算，得出60,000元的年终奖除以12到5,000元（超过3,000元到12,000的部分），综合所得税率表的每月适用税率为10％，快速扣除额为210。奖品应缴税额为60,000 ×10％-210 = 5790元。现在，许多人事系统都可以直接计算税额。如果不确定准确性是否正确，可以使用它们进行计算。我们公司使用薪资人力资源云系统，该系统可以自动计算年终奖金。结果是一份工资报告，方便且没有错误。