根据公司现有的工资制度，有序支付给员工的实际工资可以在税前扣除；符合税法规定的福利费支出范围的福利费，可以在工资总额的14％以内扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条（中华人民共和国国务院第512号令）：员工福利费用部分可以扣除企业所产生的工资不超过工资总额的14％。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业所发生的职工福利费用，可以扣除部分，不超过工资总额的14％。 。上述总工资是“应付工资”，包括以下六个部分，其中包括：（1）每小时工资； （2）计件工资（3）奖金； （4）津贴和补助（5）加班和加班工资（6）特殊情况下支付的工资。
员工福利可以在税前按比例扣除。企业扣除的职工福利费用不超过工资总额的14％。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条，允许合理扣除企业产生的工资薪金。前款所列的工资薪金是指企业在每个纳税年度向在该企业工作或雇用的雇员支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和以下年度：底薪增加，加班工资以及与雇员的工作或雇佣有关的其他费用。
扩展配置文件：
《企业所得税法》第二条第三款所指的机构和场所是指在中国境内从事生产和经营活动的机构和场所，包括：
（1）管理组织，业务组织和办公室组织；
（2）提取自然资源的工厂，农场和地方；
（3）提供劳工服务的地方；
（4）从事建筑，安装，组装，维修，勘探和其他工程业务的场所；
（5）其他从事生产和商业活动的机构和场所。
如果非居民企业委托业务代理商在中国从事生产和业务活动，包括经常代表该机构签署合同或存储或交付货物的受托单位或个人，则该业务代理商被视为在中国的非居民企业建立机构和地方。
参考：《中华人民共和国企业所得税法》的搜狗百科全书实施细则