企业在允许扣除税款之前，为生产经营提供职工劳动保险用品，不得将非产品生产经营。
职工困难补助费，救济金属于《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费。因此，应将其包括在员工福利管理中，并根据税收法规扣除。
《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，允许企业扣除合理的劳动保护费用。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局2011年第34号公告）第二条规定了企业职工服装费用的抵扣。员工在工作时穿制服的工作服费用，可以在税前扣除，作为企业的合理费用。
允许发生合理劳动保护支出的企业进行税前扣除。这意味着企业仅在实际发生支出时才允许税前扣除。如果没有实际发生支出，则无法提前提取。同时，必须有合理的劳动保护支出。所谓合理是指因工作需要必须为员工配备或提供的支出，仅限于工作服，手套，安全防护用品，中暑和降温用品等。也就是说，如果支付给没有劳动关系或没有工作需求的其他人的劳动保险费，则不扣除与该企业没有劳动关系的其他人所装备或提供的支出。
在实际工作中，应注意以下两点：1.必须根据证据偿还劳动保护支出。 《劳动保护用品监督管理条例》（国家安全生产监督管理总局第一号）第十五条规定生产经营单位应按规定提供的劳动保护用品不得用货币或其他物品代替。2.劳动保护支出不是生活福利。《劳动保护用品监督管理条例》第十五条还规定，劳动保护用品是指生产经营单位为职工提供的保护个人劳动，保护劳动者免受意外伤害和职业危害的个人防护设备。在劳动过程中。
尽管企业为合理运营和管理目的而发放的员工服装属于合理支出，但必须有相关文件（例如内部管理系统等）的支持，并且必须满足以下条件条件：1.必须与公司工作性质相一致和功能。不需要扣除与工作无关的衣服成本。例如，金融企业可以扣除员工在工作中所穿的西装，领带等费用。如果发出登山服，则不能直接在税前扣除。2.满足统一生产的要求。统一标准应为同一类人员标准，统一的服装形式，个性化服装不符合上述要求。3.要求员工在工作时穿着均匀的衣服。员工在工作时无需统一穿着。只有为改善福利而发放的衣服才可以在税前直接扣除。