根据公司现有的工资制度，有序支付给员工的实际工资可以在税前扣除；符合税法规定的福利费支出范围的福利费，可以在工资总额的14％以内扣除。
由于新准则要求支出是根据福利支出和教育支出的实际金额来计算的，因此，在与税收法规不一致的情况下应进行税收调整。
具体如何调整，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确规定，
允许扣除企业产生的不超过工资总额14％的员工福利费用。
除非国务院财政税务部门另有规定，否则企业的职工教育经费中不超过工资总额2.5％的部分可以扣除；超出部分应在以后的纳税年度结转。
因此，在年底结算时，企业产生的职工福利费用中超过工资总额14％的部分应进行税收调整；在某种程度上，应在当年进行税收调整，但在以后的税收年度中可以允许结转扣除。
企业所得税的清算和支付的“福利费的支付”实际上是福利部分“职工应付款-福利费”的一部分，税前不得扣除。这些不允许在税前扣除的福利分为两种情况：第一种情况是名义福利实际上是员工的个人收入。例如，各种补贴：通讯费补贴，车贴，交通费补贴等。企业应扣除这些补贴并缴纳个人所得税，以参加雇员补偿。第二种情况是超过了税前福利费用的扣除额，税前福利费用的扣除额为税前工资总额的14％。
在这两种情况下，前者需要为会计进行调整，而后者不需要为会计进行调整，而仅需要调整税收。
举例说明福利费用的具体情况，需要针对会计进行调整：
1.调出不允许扣除的福利费
2.在总薪金中包括转移的福利，并弥补个人所得税
贷款：应付职工薪酬9200
-个人所得税800
3.缴纳个人所得税
借款：员工薪酬应付个人所得税800
贷款：银行存款800
税收政策允许扣除雇员的总工资，即企业缴纳的个人所得税。
独资企业，合伙企业（以上已缴纳个人所得税）和外商投资企业缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费用，按其应税工资的14％扣除。换句话说，如果福利费有盈余，则在进行税收调整之前不能扣除盈余。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费用中，不超过工资薪金总额14％的部分应予扣除。 。第四十一条企业分配的工会经费中，不超过工资总额的2％的部分，可以扣除。
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的实施影响：
新的公司所得税法及其实施条例已于2008年1月1日生效。与原始税法相比，新税法在许多方面都有着显着的变化。国家税务总局所得税管理部有关负责人日前在接受记者采访时说：“从长远来看，新税法将对六个领域的国内外公司产生积极影响。”
首先，允许国内外企业站在公平竞争的起跑线上。新税法从五个方面统一了国内外公司的所得税制度：税法，税率，税前扣除，税收优惠和征收管理。各类公司的所得税待遇相同，在公平的税制环境下使国内外公司平等竞争。一个
其次，有利于提高企业的投资能力。新税法采用法人所得税制的基本模式，对没有法人资格的企业设立的营业场所实行汇总纳税。这使得汇总后计算出的同一法人的收入和成本降低了企业成本并增加了企业的竞争力。
新税法采用25％的法定税率，在国际上处于较低水平，这有利于减轻企业的税负并增加税后盈余，从而增加投资动机。