中国《公司法》第217条规定，“公司高级管理人员是指公司总经理，副经理，财务总监，上市公司董事会秘书和其他高级管理人员。按照公司章程的规定。”
在企业中拥有业务决策并负责业务管理总体目标的人员通常称为执行人员；负责中央或部门工作计划，控制和组织管理的人员称为中级人员。监事是基层监事。
高级管理人员是指对整个企业的管理负有总体责任的人员。对于现代企业，高管人员（高层管理人员）的表现决定着企业的整体管理水平，也决定着企业的运作。收益和未来发展潜力。
对于企业高管，必须提到的一个概念是“年薪制”：年薪制是指一种每年确定并支付经理人报酬的工资制度。年薪水平主要取决于运营商所拥有的运营公司的能力，绩效和贡献。
1.年薪管理原则
l薪酬与绩效挂钩：经营者的年收入与经营业绩挂钩。年度业绩越好，年薪越高；
l薪酬和风险企业经营者的年薪与其承担的风险有关。风险越高，年薪越高；
l总体激励原则：年薪的总收入与风险激励，短期激励和长期激励有关。
2.年薪制度的组成
年薪制度的形式主要包括岗位薪金制度，福利年薪制度，岗位福利年薪制度和市场价格年薪制度。目前，许多公司实行离职后年薪制。
岗位福利年薪制是一种分配形式，它根据公司的规模，行业特征，管理难度和业务绩效来确定运营商的年收入。它的组成包括两个部分：基本年薪和福利年薪。其中，年薪
年薪是吸引人才的一种方式。
将年薪除以12，然后按与平均月薪相对应的适用税率计税。