员工取暖费是指单位给予的职工待遇的一部分，需要由单位报销。这取决于公司的规定：如果单位支付给员工的取暖费，应列在“员工补偿福利费”中：
借款：管理费用---员工薪酬-福利费用贷款：银行。保证金（向员工偿还发票，然后根据报销比例将其计入“员工薪酬-福利”支出中。）注：社会支出－福利费，信贷：银行存款（现金）。
如果是单位的取暖费，则可以直接从管理费帐户中扣除：借方：管理费---取暖费（或其他）贷款：银行存款
根据《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号），企业支付给职工的取暖费补贴属于以下类别：福利费，而实际付款包括取暖费所包括的福利费在扣除企业所得税之前不超过工资总额的14％。根据《关于企业所得税税前扣除有关问题的通知》第2条（金地税收企业字[2010] 5号）规定：冬季取暖补贴，集中供暖和取暖补贴，防暑降温费由企业中烈之。按职称或职称颁发的中央供暖补贴应包括在员工的工资总额中，并允许扣除税前费用。
许多纳税人对中暑和降温费以及冬季取暖费是否应缴纳个人所得税表示怀疑。单位会计认为，无需支付企业支付给职工的冬季取暖费，防暑降温费和劳动保护费。
之所以要缴纳个人所得税，是因为根据《地税函[2002] 251号》的规定，企业为员工提供了冬季取暖服务。可以扣除税前650元，200元和600元的
费，中暑预防和冷却费以及劳动保护费。
的上述支出在限额之内，并根据实际情况扣除，超出限额的部分不予扣除。以上支出笔直
包含在公司的管理费用中，不包含在公司应付的总工资中，因此无需缴纳个人所得税。这条路
解决方案是错误的。
首先，上述费用不包括在企业应支付的工资总额中。应该理解的是，在限额内支付的部分可以是
在扣除公司所得税之前，并不是说它不包含在个人所得税的应税收入中。其次，根据《
税法》规定，工资和薪金收入是指个人为受雇或受雇而获得的工资，薪金和奖励。
黄金，年终股息，津贴，补贴和其他与就业或就业相关的收入，以及冬季取暖费
夏季降温费是与就业或就业相关的收入。有人认为企业发放给员工的冬季取暖费和防暑
虽然应支付的福利费中包括保暖和劳动保护费，但无需支付个人所得税，这是错误的。
根据国税发[1998] 155号的规定，每个人都要向该单位的员工支付一定的福利和工会经费
补贴和补贴不在免征个人所得税的范围之内。
此外，根据《个人所得税法》以及实施规则和其他相关文件，以下个人收入免税
个人所得税：
（1）省人民政府，国务院各部委和中国人民解放军之上的单位以及外国组织，
国际组织颁发的科学，教育，技术，文化，健康，体育和环境保护奖；
（2）国家发行的国家债务和金融债券的利息；
（3）按照国家统一规定发放的补贴和津贴；
（4）福利费，退休金，救济金；
（5）保险赔偿；
（6）军事转移费和遣散费；
（7）清算费，辞职费，退休工资，退休工资，
退休补贴；
（8）自雇的家庭成员应自收到税务登记证之日起3年内免交个人所得税；
（9）以下专项资金或按照国家或省级地方政府规定缴纳的资金应存入银行个人
来自帐户的利息收入免征个人所得税：住房公积金； B医疗保险基金； C基本养老保险基金；
D失业保险金；
（10）根据国税发[1994] 89号规定，国家统一规定了补贴和津贴，仅包括儿童。
儿童的补贴；公务员工资制度的执行不包括补贴，津贴差异和家庭成员的基本工资总额
的副食品补贴；育儿补贴；差旅费补贴，漏餐补贴。
总之，我们认为，按照规定，冬季取暖费，防暑降温费和企业支付给员工的人工
搬家保护费应纳入当月工资收入中，个人所得税应一起计算和缴纳。