我认为您要问的问题是是否应缴纳个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》
第4条以下个人收入免征个人所得税：
7.按照国家统一规定支付给干部和职工的安置费，退休金，退休工资，退休工资和退休生活补贴；
您的辞职费免税。但应根据国家标准计算。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费扣除额不得超过工资总额的14％。《国家税务总局关于扣除企业工资，工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条，包括《企业职工福利费》，包括规定的其他职工福利费用包括丧葬补贴，养老金，安置费，家庭旅行费用等。
因此，公司和死者的家庭成员因工死亡的赔偿可以用作企业雇员福利费，该费用是在根据法规计算企业应税收入时扣除的。
企业因工伤致死的，不参加工伤保险的，应当给予赔偿，但该数额应在合理的标准范围内。其余的未被批准。支付相关费用需要法院或劳动人事部门发布的有关判决书或调解材料经真实性和权威性验证（以金额标准范围为准）。企业所得税法的税前扣除要求是“与生产相关的实际业务的实际发生费用可以在税前扣除。会计科目为“雇员薪金－雇员福利”。 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％。部分允许扣除。
结论：企业支付给职工的The葬费可以作为职工福利费，不超过职工工资总额14％的部分可以扣除企业所得税。
1.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条的规定：“企业发生的职工福利费用中不超过14％的部分工资总额中的百分之一可扣除。”
2.根据《国家税务总局关于企业扣除工资，薪金和职工福利的通知》第三条第三款的规定：它包括以下内容：
（1）对于尚未执行单独社会职能的企业，其福利部门在其中发生的设备，设施和人事费用包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美发沙龙，医疗办公室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业为员工支付的出差医疗费用以及员工的医疗费用尚未实施医疗统筹的人1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行支出等。”
3.因此，企业支付给员工的丧葬补贴可以用作员工福利费，不超过工资总额14％的部分可以在扣除企业所得税之前扣除。