最好咨询您当地的税务机关。
这些标准在不同的地方有所不同。
例如，这里我们一个人一天18元。
1.企业发放给职工的住房补贴，应当包括在职工福利费中，并在扣除企业所得税前扣除
2.为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给员工的医疗费用，没有实施医疗统筹，职工医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工供热直接补助，职工困难补助，救济费，职工食堂费补助，职工交通补助等。因此，企业发放给职工的住房补贴，应当在企业所得税前扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法》，企业在计算应纳税所得额时应扣除与费用有关的合理合理支出，包括费用复制，费用，税金，损失和其他支出。应纳税所得额;根据 ”《国家税务总局关于企业工资薪金和职工薪酬扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，工资总额是指企业实际支付的工资总额。符合规定的企业，不包括企业职工福利费，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费和住房公积金。发放给职工住房的各种补贴和非货币性福利，是职工福利费。
因此，应从企业为雇员发放的住房补贴中扣除企业所得税。
答：1.企业所得税：《企业所得税法》第8条规定，“企业与获得的收入有关的实际支出，包括成本，费用，税金，亏损和其他费用，可以计算为当期损益。应纳税所得额当扣除。 《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，《企业所得税法》第八条所称支出，是指与所得直接相关的支出。 《企业所得税法》第八条是合理的支出，是指与生产经营活动相适应的必要，正常的支出，应计入当期损益或相关资产成本。 “您的企业产生的旅行津贴可根据上述规定在扣除企业所得税之前扣除，但要注意，企业应在内部商务旅行的要求，并应为商务人员提供相关的基础支持，例如商务原因和位置2.个人所得税：《国家税务总局关于印发《关于征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）。2，关于工资，税金的税收问题。薪金收入1.不属于纳税人自己的工资和薪金的工资，补贴，津贴或收入不征税：1.单子补贴； 2.执行公务员工资制度不包括补贴，津贴差额和家庭成员的基本工资总额副食品补贴； 3.育儿补贴； 4.差旅费补贴，伙食津贴现行的差旅费报销规定参照财政部关于印发《中央国家机关事业单位差旅费管理办法》的通知（财行[2006] 313号）。范围包括城际交通，住宿，食品津贴和公共杂项费用。第四条城市间的交通和住宿费用应当在规定的标准内报销，食品补助费和公共杂项支出应按固定额支付。在某些地方税务局，显然有必要参考当地商务旅行标准。标准范围内的收入不包括在个人所得税收入中，但是您的公司需要与当地税务机关进行沟通。