根据税法关于个人收入的修正案草案，今年是源于2018年10月1日，实行5000元个人所得税起征点为5000元;这意味着当我们支付五险一金时，剩余的下一部分是税务部门知道的不超过五千元，不需要缴纳个人所得税。
月薪为5000。如果薪资公司在6月和7月欠款，则在10月1日之后偿还，将根据5,000免税额（不是阈值）进行计算和支付。
示例：
个人所得税是对自然人获得的各种应税收入征收的一种所得税。个人获得的应税收入包括现金，有形和有价证券或其他形式的经济利益。
1，薪金和薪金收入范围
薪金和薪金收入范围：个人薪金，薪水，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，个人为受雇或受雇而获得的补贴（例如通讯费补贴，取暖补贴等），企业是员工应计补充养老金和与任期或就业有关的其他收入。
2.税法的允许扣除
税法允许扣除的是：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金（限额：去年郑州平均工资的12％的三倍） ）。
扩展配置文件：
个人所得税减免政策
豁免：
公众误解了“阈值”。正确的表述应为“免收个人所得税”。“起点”和“免税额”之间有严格的区别：
所谓的阈值是税项达到税额时开始征税的限制。征税对象数量未达到起征点时，不征税。一旦应税对象的数量达到或超过阈值，就应对全部金额征税，而不是仅对超过阈值的部分征税。
所谓免税额是指税收对象总数中免税的金额。它是根据特定标准从税收对象总额中预先扣除的金额。免税部分不征税，仅对免税部分进行征税。
两者之间的区别是：假设数字是2000元，您的月薪是2001元，如果是免税项，则免税2000元，如果超出部分，则仅支付1元的税款；如果这是门槛，如果少于2000元，则无需纳税。税额超过2000元的，按照2001元计缴。
参考：搜狗百科全书---个人所得税
2018年6月19日，修改后的个人所得税法草案送至第十三届全国人民代表大会常务委员会第三次会议，于19日进行审查。自1980年实施以来，这是税法的第七次重大改革，并且还将迎来基本变化：
目前，中国的工资收入免税额为5,000元人民币。包括工资收入；个体工商户的生产经营收入；企业事业单位承包和租赁业务收入；劳务报酬收入；薪酬草案收入；特许权使用费等的收入
个人所得税征收的计算方法。目前的起征点为人民币5,000元。超额累进税率的计算方法如下：
纳税=整个月的应税收入*税率快速计算扣除
整个月的应税收入=（应付薪金-四金）-5000
实际工资=应付工资-四付税
扣除标准：综合考虑居民基本生活消费支出的变化，并结合一定的前瞻性，从10月1日起，基本居民的综合收入扣除额将从原来的3500元/月提高到5000元。元/月（每年6万元人民币）。
新税法进一步调整和优化了个人所得税的部分税率。改革后，工资性收入为综合性收入，适用税率与3级至45％的7级超额累进税率相同，但各个税率的水平已经调整，优化，扩大。分别增加3％，10％，20％三级低税率，缩小了25％的税率。
1.个人所得税的计算公式
应税收入=工资收入金额-各种社会保险费（五险一金等）-阈值（3500元）
应税金额=应税收入*税率快速计算扣除
注：如果是针对外国人（包括香港，澳门和台湾）的，则起征点应设置为4800元。
1.此表包含应税收入，在税收范围内，这是指每月收入金额-各种社会保险基金（五险一金）-起点3500元（外国4800元）余额。
2.含税税率适用于纳税人赚取的工资和薪金；不含税的税收差额适用于他人（单位）所赚取的工资薪金。
2.在特殊情况下的一次性收入个人所得税：
内部退休或提早休假：首先确定税率，确定适用的税率，并通过计算“内部退休收入÷从合同终止到退休的月份，再加上月费用扣除额的工资，来确定相应的快速计算扣除额。标准”数。
计算应纳税额：个人所得税=（内部退税收入+当月工资费用扣除标准）×税率快速计算扣除
提前退休：（一次性补贴收入÷退休程序到法定退休年龄的实际月数）-费用扣除标准] *适用税率的快速计算扣除额} *合法退休的实际月数年龄
自愿终止劳动合同：补偿收入中少于本地雇员上一年平均工资的三倍的部分无需缴纳个人所得税。
如果补偿收入超过本地雇员上一年平均工资的3倍，则可以将其视为一个月的工资收入，并且可以在一定时期内平均计算（更多）超过12年）：[（一次性补偿收入的3倍平均年薪÷工作年（≤12）-成本扣除标准）×税率-快速计算扣除]×年