据了解，中国在工资方面采用过高的累进税率。为了方便计算，它使用适用的税率和快速扣除来转换简化算法，但是此方法出现在年终奖金的计算中。问题。当前的年终奖金税计算方法是先将年终奖金除以12，然后确定税率和快速扣除额，然后根据规定计算税额。
国家税务总局解释说，上述问题的根本原因是一个数学问题，而该问题是税率表中的“会计扣减”。由于快速扣除额是根据税率表计算的，因此不同的税率表可以计算出不同的快速扣除额，因此将不同的快速扣除额与相应的税率表结合使用。当将年度一次性奖金除以12的商确定税率时，税率表中的含税和免税水平实际上已更改。在这种情况下，需要重新计算快速扣除。从税率表根据工资和薪金计算出的快速扣除额将不再使用。
为此，国家税务总局在修订《关于征收个人所得税若干问题的规定的公告》中提供了两种计算年度一次性奖金的方法，并增加了一种。为一次性奖金应用税率表（包括快速扣除）。通常，全年的一次性奖金是作为一个月的工资和薪金收入单独征税的。
一种方法是首先将员工当月的年度一次性奖金除以12个月，然后根据商数确定适用税法的税率；将税率计算为应税金额乘以12个月后，即为全年一次性奖金的应税金额。
的另一种方法是根据适用于全年一次性奖金的税率表直接计算应纳税额。公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-快速扣除。
计算发现，在使用新方法计算税收后，“年终奖越多，税后收入就越少”。
值得注意的是，如果发放年终奖金，则该雇员的月薪和薪金收入低于扣除税标准（3500元）。
年终奖金方法：
方法1：如果个人在年终奖金月份的薪水高于（或等于）成本扣除（3500元），则将年终奖金除以12月，然后根据金额找到金额相应的税率和快速扣除额，然后是奖金的全部金额×税率-快速扣除额，即需要支付的税额。
方法2：如果个人的工资低于获得年终奖金的当月的成本扣除（3500元），则工资将加到年终奖金中减去3500元，然后金额将除以12个月。找到相应的税率和快速扣除额，然后使用该金额×税率-快速扣除额来获取需要支付的税额。
方法3：在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双薪和年终奖金相加并除以12个月以找到相应的税率，然后使用此金额×税率-快速扣除。
扩展：
个人所得税计算和要求的当前年终奖，是根据国家税务总局对个人年度一次性奖金的调整来计算的。 《关于征收个人所得税办法的通知》的“税额”计算得小于计入当月工资和薪金的税负。这是个人所得税的优惠收入计算政策。
国家税务总局关于调整个人一年一次红利和其他计算个人所得税征收方法的通知是：“纳税人全年获得一次红利。并应分别计算为一个月的工资和工资收入。税收。”由于发给员工的年终奖的形式不同，个人所得税的计算方法也不相同。
首先，员工的月薪超过3500元，重新发放的年终奖金是按月薪计算的。
全年的一次性奖金，如果单独计算为一个月，则除以12可得出税率，但是当计算税额时，快速扣除仅允许扣除一次。
其次，该雇员的当月薪水不超过3500元，重新颁发的年终奖将按支付个人所得税的月薪计算。
但是，年度一次性奖金的余额减去“雇员的月薪与扣除薪水之间的差额”和扣除费用后的金额即可用作应纳税所得额。 “员工的月工资和薪金收入”是指从规定的免税收入标准中免除的收入（例如，按规定支付的社会保险和住房公积金）。
第三，员工在一年中曾在两个以上的单位工作，并且只能遵守《国家税务总局关于调整个人一年一次性取得个人所得税的通知》奖金等。”对于每个纳税人的年终奖金征税方法，只能使用一次，并且纳税人可以自由选择时间和发行单位来计算征税方法。
参考资料来源：百度百科-年终奖
一个月内只能扣除2000元的门槛。