支付工资时：
借款：应付给员工
贷款：其他应付款-（社会保障，医疗保险，个人住房部分）
应付税款-个人所得税
银行（或现金）结转
时：
借款：行政费用（或销售费用等）
贷款：应付员工
支付社会保障，医疗保险，住房和其他费用时：
借款：管理费用（公司的一部分）
其他应付款（个人部分）
贷款：银行或现金。
是的，只要将相关信息（例如人事信息，付款基础等）移交给社会保障机构，并且省去了办事的麻烦，社会保障机构特别适合初创企业和中小企业没有多余的人力来应对员工社保，社保外包是一个不错的选择，不仅可以节省人工成本，而且可以在公司的核心业务上花费有限的人力。目前，有许多公司可以成为市场上的社会保障代理。由于Internet技术的发展，其中一些还可以支持在线支付。只需移动鼠标，这非常方便。其中，Jinyou.com是在线支付的典型代表，它还支持国家支付，当然传统的人力资源公司也可以帮助公司支付，建议了解更多
社会保障代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式。社会保障机构是国家认可的专业机构，可协助企业或自由职业者支付社会保险。在其服务项目范围内，它为个人或单位支付社会保险，例如养老保险，生育保险，医疗保险，失业保险和工伤保险。
《劳动保障事务代理人暂行办法》第二条规定，“《暂行办法》所称劳动保障事务代理人是指劳动保障事务代理机构（以下简称代理人），并按照下列规定接受用人单位：遵守协议或者劳动者的个人委托（以下简称委托人），在一定期限内由委托人管理劳动者的个人档案，劳动者的代理，社会保险及其他劳动保障事务。 ”因此，“社会保障机构”是企业职工日后享受社会保障的途径之一。这个行业在中国已经逐渐成熟。换句话说，在一定时期内接受雇主或个体工人的委托并管理劳动安全事务，例如工人的个人档案，劳动人员和客户的社会保险是合法的。
其次，如何判断社会保障机构是否可靠，编辑总结了四个方面。
1.许可：由工商行政管理总局颁发的营业执照，以及当地人力资源和社会保障局批准的人力资源服务执照。
2.特殊资金。
3.签订合同：可以与您签订合法有效的社会保障机构合同。
4.流程和信息是公开透明的。
3.为企业和个人支付社会保障的好处如下：
对于公司：
1.可以使企业免于繁琐的支付事务，并节省人事管理成本；
2.为减少潜在的法律风险，社会保险是强制性的，依法支付社会保险可以为企业提供法律保护，避免因未缴纳社会保险而造成的法律风险；
3.使企业更加关注人事管理的核心职能，例如甄选和雇用，绩效评估和薪金确定；
4.保护员工福利，留住人才并稳定公司发展；
5.创造利益，承担社会责任并解决员工的后顾之忧。
对于个人：
1，社会保障可以免税；
2.支付社会保障金可以使老年人得到抚养，生病，就医，生活困难和分娩；
3.非本地户籍的人在一定时期内缴纳社会保障金后即可获得购买房屋贷款的资格；
4.来自外国户口的人可以通过支付一定时期的社会保障来获得购买房屋和定居的资格；
5.符合人才引进政策的人员在通过新的人才招募程序时，必须提供一定年限的社会保险证明。