问：企业承担的退休干部工资及其他支出（如医疗费，医疗费）是否可以在税前缴纳？答：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“工资薪金是指企业在每个纳税年度支付给在企业工作或受雇的雇员的所有现金或非现金形式...
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“工资薪金是指企业在每个纳税年度支付给受雇或受雇的职工的全部现金或非现金类劳动报酬。退休人员没有工作，因此支付给他们的补贴不能作为税前工资扣除。但是，在某些地方，福利费可能会在税前扣除14％的上限。具体来说，请咨询当地税务机关。每个省的法规都不同。
企业承担的退休干部工资和其他支出（如医疗费，医疗费）是否可以在税前缴纳？回复：
《企业所得税法实施条例》第34条规定：“工资是指每个纳税年度支付给公司雇用或雇用的雇员的所有现金或非现金形式的劳动。“薪酬”，因为没有雇用退休人员，也没有雇用退休人员，因此不能将支付给他们的补贴作为税前工资扣除。
Guo Shui Han [2009] No.3不包括退休人员的报销计划，但此列表并不是完整的枚举方法。计算福利支出内容的可能性。
而且，财企[2009]第242号公约第1条第4款明确规定：“退休人员的总费用，包括退休人员的医疗费用和其他退休费用”是福利费用。参加重组的离退休人员的报销，按照财政部《关于企业重组职工安置费用财务管理的通知》（财企[2009] 117号）执行。如果国家另有规定，则以本规定为准。实际上，该文件是对国税函[2009] 3号文的补充。财会[2009] 242号文是财务会计核算的规范性文件，但符合《中华人民共和国工业收入法》第二十条“收入，扣除额的具体范围，标准和规定”。资产征税”具体处理办法由国务院财税部门规定，不与税法，法规相抵触。
因此，根据税收法规向退休人员发放的补贴不能作为工资扣除，而应计入福利费中，税前扣除不得超过14％。
仅供参考：
“案例1”：退休后，企业集团的雇员可以从社会保障机构领取2,000元至4,000元不等的月薪。另外，公司还取决于退休前雇员的等级。每月的补贴，例如生活津贴，住房津贴，假期费用，旅行费用和报纸费用，都支付给了退休雇员。这些不协调的支出与在职员工的支出相同，并列在员工的工资薪资帐户中。它也被分配到管理费用中，而无需进行公司所得税支付调整或预扣和支付个人所得税。
“第2种情况”中的企业规定，退休员工（如在职员工）每次都会获得数千美元的各种实物福利，例如洗漱用品和假期福利，这与社会保障，这是一项额外计划的支出。所发放的实物福利包括在员工福利的计算中，而无需调整公司所得税的支付或预扣和个人所得税的支付。
因此，上述企业应如何向退休员工支付社会退税之外的现金回扣和实物福利？
公司所得税
《企业所得税法》第10条第8款规定，与应纳税所得额无关的其他支出，在计算应纳税所得额时不得扣除。对于已退休的员工，由于他们不再在职或当值，因此企业的当期收入不包括其劳务费。因此，现金补贴和实际福利支出超出了退休员工总数的范围，而与当期收入无关。不允许对公司所得税进行税前扣除。
但是，此问题在不同的地区实施了不同的标准。部分地区是根据财政部《关于加强企业职工薪酬财务管理的通知》（财企[2009] 242号，以下简称财企[2009][第242号]规定宽大处理，即允许将退休员工的相关费用作为额外协调费用计入员工福利中，并在企业所得税限制之前扣除。
财企[2009]第242条第1条对雇员福利费进行了如下规定：企业雇员福利费是指企业在提供给雇员的工资，奖金，津贴和补贴之外还提供给雇员的福利工资管理，员工教育支出，社会保险费和补充养老保险费（年金），补充医疗保险费和住房公积金福利支出，包括以下发放给或支付给雇员的现金补贴和非货币集体福利。本文的第四项明确指出，退休人员的报销费用，包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他报销费用，均属于企业职工福利支出。
不幸的是，该文件不是税收文件，而是规范员工福利会计的文件，它只是阐明了退休人员的报销可以用作会计中员工福利的会计处理，该文件还特别明确：“在计算应纳税所得额时，企业职工福利支出的财务管理与税法，行政法规的规定不一致，应按照税法和税法的规定计算纳税额。行政法规。”因此，离退休职工的总体规划外部支出是否可以计入职工福利费扣除额取决于税务文件的规定方式。国家税务总局《关于企业减收工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号，以下简称国税函〔2009〕3号）。第三条“关于职工福利扣除”明确表示为员工为医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给员工的医疗费用，尚未实行医疗统筹的员工的医疗费用，为员工提供的医疗补贴支持直系亲属员工取暖费，中暑和降温补贴，员工困难补贴，救济费，员工食堂费用补贴，员工交通补贴等，以及按照丧葬补贴等其他规定发生的其他职工利益。 ，退休金，安置费，家庭旅行费用等等都是员工福利的一部分。根据上述规定，员工的福利费用应支付给在职员工或其直系亲属和幸存者。已退休职工的现金补贴和实物福利未明确纳入职工福利费范围。因此，对于离退休职工的实物福利和现金补助支出，与本文开头所述的情况类似，企业在会计核算中按照财税[2009] 242号的规定核算职工福利没有问题，企业所得税待遇当时应根据《企业所得税法》和国税函[2009] 3号的规定进行调整。
个人所得税
退休员工在退休之前会从受雇公司那里获得与个人所得税问题相关的明确现金补贴和实物福利。国家税务总局《关于对退休人员取得的退休人员薪酬补贴征收个人所得税的回应》（国税函〔2008〕723号）规定，退休人员不仅应按照规定领取退休工资或退休金。法规，而且原工作单位获得的各种补贴，奖金和实物不属于《个人所得税法》第四条规定的免税退休工资，退休工资和退休生活补贴的一部分。根据《个人所得税法》及其实施条例的规定，退休人员从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，应按“工资收入和工资收入”计征。扣除成本扣除标准。缴纳个人所得税。在本文的两种情况下，应按照本文件的规定计算，代扣代缴企业向退休职工发放的现金，实物补贴或利益的不协调。
风险提示：尊重老人和尊重老人是中华民族的传统美德。当我国目前的社会保障只提供基本的养老保障时，一些公司向他们提供统筹的现金或现金，以确保他们的退休寿命不会减少。补贴在情感上是可以理解的，但作为企业，补贴在发放时应遵守国家有关规定。它不仅必须适度，而且还必须妥善处理税收待遇并做好事。