退休人员的再就业收入，在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，应当按照“工资和薪金所得”应税项目，缴纳个人所得税。《关于问题的批复》（国税函〔2006〕526号）规定：1.职工与用人单位签订超过一年（含一年）的劳动合同（协议），并具有长期或连续性。雇佣关系和雇佣关系； 2。（一）因工作休假，病假，休假等原因不能参加工作的劳动者，仍享有固定或基本工资收入； （三）用人单位与本单位其他正式职工同等待遇，社会保障，培训和其他待遇； 4.就业人员雇主负责组织工作晋升和职称评估。“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：”在下列情形之一中，劳动合同终止：（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; ...“《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，解除劳动合同。根据上述规定，劳动合同依法开始享受基本养老保险的，终止劳动合同；劳动合同达到法定退休年龄的，终止劳动合同。因此，不能按照“工资，薪金，计算“收入”是要缴纳个人所得税，应根据劳务收入来计算个人所得税。取得收入的单位在取得合法证明后，应在扣除企业所得税之前予以抵扣。
《企业所得税法实施条例》规定，与收入有关的支出是指与收入直接相关的支出。合理支出是指符合生产经营活动惯例的必要支出和正常支出，应计入当期损益或相关资产成本。尽管退休人员在任职期间为企业的早期发展做出了贡献，但公司所得税管理强调应计制原则，要求当期税收减免应与当期收入直接相关。它与当期收入没有直接关系，因此不能扣除。有观点认为，退休人员的养老金可以看作是税前员工福利的扣除，但《国家税务总局关于企业薪金和员工福利扣除的问题》（国税函〔2009〕No。 3）被列为肯定形式明确了企业职工福利费的范围，不包括对退休人员的慰问金，因此不能视为职工福利费。当然，如果这是退休雇员的支出，则可以酌情在税前扣除。关于慰问金个人所得税的计算，《国家税务总局关于退休人员获得退休人员薪酬补贴征收个人所得税的批复》（国税函〔2008〕723号）。 ”提供除了退休工资或养老金外，从原单位获得的各种补贴，奖金和实物也不属于《 ZH个人所得》第4条规定的免税退休工资，退休工资和退休生活补贴。税收法。。根据《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定及其执行规定，退休人员从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，应当以“工资收入和工资收入为基础”。扣除费用扣除标准后。应税项目支付个人所得税。因此，支付给退休人员的慰问金，应按照“薪金所得”的应纳税项目缴纳个人所得税。