没必要。只要您的雇员的工资是合理的支出，并且福利费的预扣比例在规定范围内，则可以在税前全额扣除。应付工资的余额仅意味着您的钱尚未支付给员工。
补充：实际扣减是指应计制下当年的实际支出。
个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。
应付职工薪酬是企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬。详细说明“，”职工教育经费”，“解除职工劳动关系的补偿”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工薪金项目。
确认应付雇员：
在职工为职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬
生产部门人员的雇员报酬，记入“生产成本”，“制造费用”，“劳动服务成本”等科目，并记入“应付职工薪酬”科目；
管理人员的雇员薪酬，借记“管理费用”帐户，贷记“应付雇员薪酬”；
销售人员的雇员补偿，借记“销售费用”帐户，贷记“应付雇员补偿”帐户；
应由在建工程和R＆D支出承担的职工薪酬，在“在建工程”和“ R＆D支出”中记入借方，并在“应付职工薪酬”中记入贷方。