增值税：如果确定为小规模纳税人，每季度可减免9万元的税款。
所得税：年应纳税所得额低于50万元的微型和微型企业，按50％和20％的税率计算。
答：这是一人的有限公司。纳税是指企业所得税法。一人有限公司不同于独资公司。一人有限公司和独资公司的区别在于，一人有限公司需要注册资本。后缀是``有限公司""一词。 3.如果生产公司是一人有限公司，则可以申请17％的税。 4.注册资本必须具备进行资本验证的资格，并且不能分期支付。个人，个体经营企业（可以咨询当地工商局）是：A.单人投资，投资金额无限制B.注册资本，无法律风险； C.公司名称不能使用“有限公司”“有限责任公司”字样。D.对于税收，如果制造企业只能申请小规模纳税人（6％）E.没有公司章程的个体工商户为：1.只有需要投资额和运营商的原始ID，没有公司的章程和被任命者的文件，自雇人士是自然人投资； 2，在在业务方面，只能适用4％的小规模纳税人。 3.公司没有法律责任和风险文件。 4.公司名称只能是“业务，中心，业务部门”等名称。个人所得税法适用于个体工商户的生产和经营所得。应税收入是根据五个税率计算和支付的。如果是有限责任公司。按照《企业所得税法》的规定缴纳公司税。
合伙企业是合伙企业，根据个体工商户的生产经营收入，以超额累进税率5（5％-35％）缴纳个人所得税。
有限公司以25％的基本税率缴纳企业所得税。小型和低利润公司的税率为20％。此外，高科技公司需缴纳15％的优惠税率。
合伙企业应将每个合伙人作为纳税人。合伙人是自然人，应缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织，应缴纳企业所得税。
扩展配置文件：
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但“应税工资总额”调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，本条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，企业职工教育支出不超过工资总额的2.5％。允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。