如果没有百分比限制，则企业安置残疾人时，应以实际支付额为基础，以支付给残疾人雇员的工资为基础，加上支付给上述残疾人的工资的100％。
《中华人民共和国企业所得税法》
第三十条计算应纳税所得额时，可以扣除企业的下列费用：
（2）为国家鼓励安置残疾人和其他就业者而支付的工资。
《中华民国企业所得税法实施条例》
第96条《企业所得税法》第30条第2款是指企业为安置残疾人而额外支付的工资，这是指企业对残疾人的解决。实际工资扣除是基于以前的版本，而扣除额是根据支付给残障员工的工资的100％计算的。残疾人的适用范围适用《中华人民共和国残疾人保护法》的有关规定。
因此，雇用残疾人的公司可享受税收优惠，其基础是要额外扣除支付给残疾员工的工资的100％。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条，在计算应纳税所得额时，可以扣除安置残疾人和国家鼓励的其他人支付的工资。就是说，你安排一个残疾人一年拿十万的薪水，当缴纳所得税时，将扣除费用二十万元（即减税）
但是，具体的归档情况如下
纳税人应提供的信息
1.“企业所得税优惠项目备案登记表”（主表1份）；
2.残障雇员名册及其“中华人民共和国残障人士证书”或“中华人民共和国残障人士证书（1至8级）”的副本；
3.与残疾雇员签署的超过一年（包括一年）的劳动合同或服务协议的副本；
4.残疾雇员的工作时间表；
5.为残障雇员每月全额支付的社会保险记录或证明，例如基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤保险；
6.定期通过银行和其他金融机构有效证明实际支付给残疾雇员的工资；
7.主管税务机关要求提供的其他信息。
从纳税年度末到次年4月末。归档程序
到所得税所属的大厅，收到表格并在文件接受窗口中提交材料。它通常在大约一周内完成，并且必须每年提交一次。