从今年1月1日起，重新发放的工资奖金可按照新的费用减免标准1600元计算缴纳。
地方税务人员说，国家税务总局发布的有关通知明确指出，自2006年1月1日起，工资薪金扣除标准将从每月800元提高到1600元。月。 。对于纳税人2005年12月31日之前的实际薪金和工资收入（含），无论是否在2006年1月1日之后缴纳税款，适用原税法规定的费用减免标准，每月800元。计算并缴纳个人所得税。但是，自2006年1月1日起，纳税人的实际收入和工资性收入，应按新税法规定的费用减免标准每月缴纳1600元的个人所得税。因此，如果今年获得了纳税人的补发奖金，他就可以按照新扣除的费用1600元纳税。
地方税务人员还表示，重新发放的薪金奖金可以以合并个人所得税的形式支付。纳税方式的合并计算，是将重发的工资和奖金合并为当月的工资和工资收入，计算并缴纳个人所得税。
的工作人员说，公司雇员A在今年1月获得了1500元的月薪，并于去年重新发放了2000元的薪水。按照新的费用减免标准1600元，A的应纳税所得额为（1500元+2000元）-1600元= 1900元，适用税率为10％。那么，A应缴纳的个人所得税为1900元×10％-25 = 165元。
只要老板同意，就可以付十五分钱。税务局只管理工资的真实性，在结算期结束前是否已全额支付，以及是否在同一行业的合理范围内。
2，无需事先报告。 《税收管理法》第二十条从事生产经营活动的纳税人的财务，会计制度或者财务会计处理方法和会计软件，应当报税务机关备案。
如果纳税人或扣缴义务人的财务，会计制度或财务和会计处理与国务院或国务院的财政和税务部门有冲突，则应按照国务院或国务院的财政规定征税。和税务机关。规定应计算税收，代扣代缴和代收代缴税款。
3。单独的申报和合并申报可能导致适用税率提高。我建议您检查一下（国税发〔2005〕9号），说：个人获得全年一次性的个人所得税征收方法。如果使用得当，您可以为所有员工节省一些钱。
4，无论是第13薪水还是年终奖金，它都包含在薪金和薪金范围内，并在产生时按“应付薪资”
计算：生产成本（制造成本，管理费，在建工程）等。
贷款：应付工资（薪金，员工福利等）
发行时：应付工资
贷款：银行押金（库存现金等）
应交税费-应交个人所得税
以下是常见的方法：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或提前的方法来使月薪收入大体上保持不变；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）企业提供假日旅游津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）工资的一部分，其余的工资用发票偿还；
（5）更多给税务部门的收益比率，更多收益；
（6）以实物支付；
（7）多付公积金（但同一公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。如：1.企业提供免费午餐，或企业直接付款管理费； 2家企业提供并安排免费医疗福利； 3使用企业提供的住宅设备； 4为企业提供运输； 5家企业设立了员工教育基金，并为员工等提供了奖学金。