（1）薪金和工资收入
薪金和薪金收入是指薪金，工资，奖金，年终薪金增加，劳动红利，津贴，补贴和与在职或受雇于企业或其他单位的个人所获得的就业相关的其他收入。根据国税发〔1994〕089号的规定，下列不属于工资性收入或不属于纳税人本人工资性收入的补贴和津贴：
1.仅儿童津贴；
2.公务员薪金制度的执行不包括基本工资总额，津贴差额和家庭成员的副食品补贴；
3.育儿补贴；
4.差旅费津贴和伙食津贴（据金融机构的规定，由于工作，在城市和郊区工作，无法工作或返回晚餐而确实需要外出就餐的个人，根据实际的进餐错误数量按规定标准支付的伙食费，但不包括单位以伙食费名义向职工支付的补贴和津贴。
对于雇员从企业赚取的工资薪金，企业应按照规定代扣代缴个人所得税。
（2）劳务报酬
劳动报酬是指从事设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，评论，绘画和书法，雕刻，电影和摄影的个人。电视，录音，表演，表演，广告，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务和其他劳务服务的报酬。个人作为企业董事获得的董事费收入，也具有劳动报酬的性质，对来自劳动报酬的项目征收个人所得税。
区分收入与劳动报酬与工资和薪金的基本标准是就业与就业之间是否存在关系。劳务报酬是指个人因独立从事某种技能并提供某种服务而获得的报酬。他与支付报酬的单位之间没有雇佣关系或雇佣关系；工资是个人非独立劳动，是从他工作的单位获得的。他与支付报酬的单位有雇佣关系。
企业获得的个人劳动报酬收入应由企业按照规定代扣代缴。
薪金和薪金收入的征税方法
通常情况下，纳税人的月薪和薪金收入减去800元后的薪金和薪金收入余额为个人所得税的应税收入。在中国境内从事工业企业工作的外国人，侨胞，港澳台同胞，除上述800元手续费外，还可扣除3200元。工资和薪金收入根据九级超额累进税率计算。工资薪金税率见表15-1：
表15-1：
个人所得税税率表
（适用薪资收入）
等级整个月的应纳税所得额（含税），不包括税级距离税率（％）快速计算扣除
1不超过500元不超过475元5 0
2超过500元至2000元的部分超过475元至1825元的部分10 25
3人民币2,000至5,000元以上1825人民币至4,375元以上15125
5超过20,000元至40,000元的部分超过16元，375至31375元的部分25 1375
6超过40,000至60,000元的部分超过31,375至45 375元的部分30 3375
7超过60,000至80,000元的部分超过45,375至58,375元的部分35 6375
工资的个人所得税的应纳税额为：
整个月的应税收入=月工资总额和工资收入-800
整个月的应税收入=月薪，工资总收入为-800-3200（适用于外国人，华侨，香港，澳门和台湾同胞）
整个月的应纳税额= ∑（应纳税所得额×适用税率）
全月应纳税额=全月应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险补偿”，“结算费，退休金，退休工资，退休工资和退休生活津贴，按照国家规定发放给干部和职工”。国家统一规定”等。它也属于免税范围；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和个人住房公积金。企业可以在有关标准范围内尽量减少“薪资”的税收负担。
（4）将“薪金和工资”更改为“股息”
对于大中型企业高管和其他集团（例如上市公司），通常根据“工资和薪金”来适用45％的税率，税负很重。沮丧的企业高管通常与企业利益密切相关。同时，根据《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税的税率为20％。如果做出合理的计划，高级管理人员和其他群体的“薪水和薪水”将被转换为“分红”可以有效降低个人所得税的适用税率。
（5）积极争取当地退税
个人所得税属于国家和地方共享税，由地方税务机关专门征收和管理。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，某些地区为投资者提供一定数量的税收返还，以实现当地收入。比例可达60-70％。因此，对于投资范围广泛的一些公司，您可以充分利用这些地区的政策来实现个人税收。合理的计划。
3. 2017年，中国对世界征收了个人税
2015年12月17日，中国签署了《关于自动交换与金融账户有关的税收账户信息的多边政府间协定》（《多边自动信息交换协定》）。根据规定，2017年9月，个人和由其控制的公司在56个国家和地区（包括英属维尔京群岛，开曼群岛）开设的银行账户信息（截至2016年底）将主动向中国税务机关报告。与此同时，2018年9月，中国个人及其截至2017年底，包括香港和瑞士在内的40个国家和地区的受控公司开设的银行账户信息将积极向中国税务机关报告。
规则意味着中国开始在全球范围内征收个人所得税，使用国际避税天堂和其他方式进行税收筹划的空间将大大减少，个人税收筹划将面临前所未有的挑战。
1.从个人税收负担的角度掌握工资设计方案
应该从个人税收负担的角度计划和设计好的薪水计划。设计内容包括企业高级管理人员薪酬的支付依据，金额和支付方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；它应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；计划和其他内容。通过薪酬计划设计一系列合理，可行，科学的绩效考核指标，对管理人员的绩效进行评价。依法纳税是每个公民应履行的义务。节约税收的首要前提是合法性，必须在法律允许的范围内进行避税。
其次，使用住房公积金避税
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，这意味着按照该标准缴纳的住房公积金不征税。 。同时，有可能支付补充公积金。因此，公积金存款仍有改善的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。根据《深圳市地方税务局关于调整个人公积金（住房补贴）上限扣除标准的通知》（深地税发[2010] 163号），自2010年4月1日起计算纳税人的实际工资和薪金所得并缴纳个人所得税时，确定住房公积金（住房补贴）扣除上限的标准调整为2803元/月。
3.工资福利待遇
在满足某些消费需求和目的的前提下，个人采取先获得收入然后消费的形式，或采取直接获得某些消费服务的形式，这并不重要。因此，将企业支付给个人的收入的一部分转化为向个人提供消费服务的形式已成为一种更有效的避免个人税收的方法和途径。增加雇员的实际利益，减少名义工资，包括收入福利，收入保险，收入实现，收入资本化，收入支出和少付税款。当然，消费者服务应该是可以与企业单位的业务活动有一定联系的服务。否则，可以由税务机关确定为企业支付个人工资收入。使用企业转换收入的具体方法如下：
（L）企业提供的是廉租房，而不是支付包括购房费或租金补贴在内的高工资。如果可能，可以向个人提供家具，住宅设施和房屋。
（2）企业提供假期旅行津贴并组织公共旅行。而不是直接为个人的度假和旅行提供收入。公司正常的员工培训，教育支出以及公司的相关人员参加在其他地方进行的定期培训，座谈会和工作访问不在文件规定的征税范围之内。此外，以商务旅行，订购会议，汇款，项目检查等形式。这些费用是鼓励员工加入企业的一种手段，而进入国家则是员工应享有的合法权益。对于个人而言，他们在不降低消费水平的情况下免税。
（3）企业为个人提供福利设施和服务。例如提供伙食补贴，免费提供医疗保障以及文化，教育等服务设施。在不增加雇员收入的情况下，可以大大提高生活水平和消费水平，从而减少了缴纳个人税的义务。
（4）企业提供的运输补贴，以为雇员提供运输并降低工资；
（5）为雇员子女提供医学教育和其他费用；
（6）企业向员工转售股票认购权；
（7）企业为员工提供公共设施，例如电话，水，电，暖气，中央空调，浴室，美发室等。
中国的个人税适用九级累进税率。当个人收入增加到一定水平时，个人收入可支配收入的边际增长率将低于收入的边际增长率。为了在收入增加的同时增加消费水平，通常可以与企业协商将个人生活中相对固定的支出的一部分转移给单位以提供福利金，并相应地降低员工的工资。这样，个人税后和扣除固定费用后的实际收入增加了。
IV。薪资资产处置
企业为拥有资产或实物的员工提供福利，例如房屋，汽车，笔记本电脑等个人消费品，并购买财产权证明书和车辆，笔记本电脑*的机票，应确定他们所拥有的公司为购买者工作。
如果公司可以购买具有同等价值的新车，则该车的使用权一开始将归雇员所有，所有权首先归公司所有。公司将与员工签订合同，就汽车费用和责任保险的归属达成协议。并商定一定的时间段（例如5年），届满后，汽车将以较低的二手车价格出售给员工，出售价格可视为员工的原税之内。这样做的好处是，在到期之前，车辆的所有权仍归公司所有，可以用作公司的固定资产并计提折旧和相关费用；一段时间后，公司将汽车出售给个人，个人获得所有权。获得负担得起的。这种经营方式不仅减轻了公司的负担，而且使员工获得了真正的回报和收益。
五，工资和薪金的处置
选择没有明确标准和限制的管理费，例如办公费，交通费，通讯竞赛等，部分个人收入将记为费用，并且发行记录的方式将更改为报销方式。文件。不超过标准的报销是基于事实的，超过标准的报销只能根据标准进行报销。
积极利用通讯费，运输费，差旅费和误付款来发行*机票，以避税。国家税法规定，所有以现金形式支付的通讯补贴，交通补贴和餐费补贴均视为工资和薪金收入，计入税基并计算和缴纳个人所得税。根据经济业务的实质发生并依法开具的可予偿还的*是企业的正常运营支出，无需缴纳个人所得税。因此，建议纳税人在偿还通讯，交通，旅行和餐饮费用时，应使用实际，合法和有效的*账单来支付实际报销，以免误认为补贴的性质，并在一定程度上已经收到了避税的效果。。
六。一次性奖金
纳税人获得了全年的一次性奖金，并分别以当月的工资和薪金收入计算税金，而代扣代缴人则按照以下纳税计算方法来支付时间预扣款：
1.首先将当月员工获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。
2.员工在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1）。当月工资收入高于（或等于）税法规定的扣除额的适用公式
应纳税额=当月获得的全年一次性奖金×适用税率-快速计算扣除
2）。当月工资收入低于税法规定的减税额的适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.获得除全年一次性奖金以外的所有其他奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，进阶奖，出勤奖等，并与当前根据税法，该月的工资和薪金收入缴纳个人所得税。
七。节税策略避免无效的纳税间隔
国税发[2005] 9号文件有9个无效的税率范围。这些无效的税率范围具有两个特征：
首先，相对于无效间隔减去年终奖金1元，随着税前收入的增加，税后收入不会增加，而会减少或保持不变。