该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税：
从征税的角度来看，上述一次性奖金具有以下计划空间：
2.副经理的职务为：每月预支薪金1255元，可以带薪支付，可节省个人所得税753元。
3.普通员工职位：薪金税率为3％，奖金税率为20％，并且可以计划为月薪税率3％和一次性奖金10％，这与上述原理相同。每月奖金955元，支付的奖金个人所得税为343.8（按月扣除工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，可节省5852.2元的个人所得税。
在税收筹划中，应充分应用税收政策，以将税收政策与日常管理相结合。
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近年来，各个部门员工的薪水一直在增加，越来越多的人成为个人所得税的纳税人。在依法纳税的前提下，从维护单位和职工的切身利益，减轻税收负担的角度出发，如何在不增加税收负担的情况下保证个人工资和薪金略有增加是一个主要问题。薪金税规划中的问题。许多纳税人在缴纳个人所得税时总是遇到或多或少的问题，主要原因是他们对个人所得税政策了解不多。为了单位员工的利益，许多单位负责人和财务和会计人员经常提出相同的问题。在对它们进行分析和总结之后，对于薪水和薪水项目，可以从以下几个方面进行考虑。：
首先，从非税项中扣除所有收入
其次，平衡地支付员工的收入
23.让员工充分享受社会保障福利
24.避免年终奖税收负担的反向变化
25.薪资转换
以下是典型示例：
2012年7月，一家公司邀请深圳市智远咨询有限公司为他们提供税务风险模拟检查和税务咨询服务。在调查中，我们发现公司的薪级表显示所有员工的薪水均为2000元，正常吗
这项关于员工工资的个人所得税的所谓“计划计划”非常有效，可以大大减少个人税，但他违反了税收计划“合法”的基本原则，成为一种典型的逃税案件为该公司奠定了定时炸弹。我只是不知道什么时候会爆炸。
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中国现行的个人所得税法将11项个人收入视为应税对象，例如工资和薪金收入，自雇生产和业务收入，合同和租赁业务收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费和利息。，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入，其他收入等。这些项目指定不同的扣除标准，使用不同的税率和不同的税金计算方法。工资薪金所得税涉及范围很广，占税收的很大一部分。如何根据税法的要求选择最佳的节税方案，对企业和员工，特别是打工仔，最为重要。
（1）扣除所有非税项收入。企业有关人员要充分掌握职工的个人收入，即应税所得和非税所得。
（2）全额支付“三险一金”。企业应充分利用国家的社会保障政策和住房公积金政策，并按照地方规定的最高存款比例和最高基本标准为职工缴存“三险一金”，以建立长期保为雇员提供长期保护。这样不仅可以提高员工福利水平，而且可以有效减轻企业和员工的税收负担。
（3）着重计划一次性奖金的分配。一次性奖金是根据适用的税率计算的。只要确定的税率高于某个等级，就必须将全部金额应用于较高级别的税率（类似于全部累进税率）。因此，工资单无效。间隔。通过计算每个所得税级别的一次性奖金的上限（税收阈值），应纳税额和税后收入，可以计算一次性奖金分配的无效间隔。
（4）科学规划月薪和一次性奖金的分配结构。在职工年收入一定的情况下，应科学安排月工资和一次性奖金的分配比例，以找到工资与奖金之间的最优税率比，从而有效降低税率和个人所得税负担。 。
（5）及时计划并处理不正常的税务事件。如果一次性奖金在无效范围内，我的月薪无法调整怎么办？合理使用捐款以降低税率。税法规定：个人通过非营利性社会组织和国家机构向教育和其他社会福利事业，自然灾害严重地区和贫困地区捐款，应纳税所得额为30％在
内扣除应纳税所得额。捐赠是在全年支付一次性奖金的月份进行的，捐赠支出可以从当期应纳税所得额中扣除。