该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税：
从征税的角度来看，上述一次性奖金具有以下计划空间：
2.副经理的职务为：每月预支薪金1255元，可以带薪支付，可节省个人所得税753元。
3.普通员工职位：薪金税率为3％，奖金税率为20％，并且可以计划为月薪税率3％和一次性奖金10％，这与上述原理相同。每月奖金955元，支付的奖金个人所得税为343.8（按月扣除工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，可节省5852.2元的个人所得税。
在税收筹划中，应充分应用税收政策，以将税收政策与日常管理相结合。
国家税务总局关于扣除职工工资待遇和职工福利的通知
老挝国税函[2009] 3号
国家税务局，各省，自治区，直辖市和各市的地方税务局分别计划：
为了有效地执行《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称“实施条例”），我们特此通知您有关扣除公司工资的问题员工福利如下：
首先，关于合理的工资和薪金问题
《实施条例》第三十四条所称“合理工资”是指按照股东大会，董事会规定的工资制度实际支付给职工的工资。 ，薪酬委员会或相关管理机构。税务机关在合理确认工资时可以掌握以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业制定的工资制度符合行业和地区标准；
（3）企业在一定时期内支付的工资和薪金是相对固定的，工资和薪金的调整有序进行；
（4）公司已按照有关实际工资的法律履行了代扣代缴个人所得税的义务。
（5）关于工资和薪金的安排，并非旨在减少或逃税；
2.关于工资总额
的《实施条例》第四十，四十一和四十二条所称“工资总额”是指企业根据本通知第一条的规定实际支付的工资总额，但不包括企业。职工福利，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时不予扣除。
23.关于扣除员工福利费用
福利《实施条例》第四十条规定的企业雇员福利费，包括：
（1）对于尚未实施分离的社会功能的企业，他们在福利部门拥有设备，设施和人事费用，包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，理发室，诊所等，托儿所和疗养院。该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的薪水，社会保险，住房公积金，人工成本等。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等发放的各种补贴和非金钱利益，包括企业向员工发放的在国内外的员工医疗费用，以及尚未执行统一医疗计划的员工的医疗费用职工直系亲属医疗补助，取暖费补助，职工中暑，降温补助，职工困难补助，救济费，职工食堂补助，职工交通补助等。
（3）根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括fun葬补贴，退休金，安置费，探亲假旅费等。
24.关于员工福利的会计
企业发生的员工福利支出应单独记录，以进行准确的会计处理。没有独立账户进行准确核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理批准企业发生的职工福利费。
25.本通知自2008年1月1日起实施。