根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定：“可以扣除企业合理的工资支出。”
根据国家税务总局《关于扣除企业工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定， 34“合理工资”是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构规定的工资制度实际支付给职工的工资。税务机关合理确定工资和薪金时，可以遵循以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务。
（5）关于工资的安排并不是为了减少或避免税收；
员工个人所得税不能抵销公司税。公司员工的个人所得税由个人承担，并从个人的应付工资中扣除。支付的税款不能再次从公司的税前扣除。
《中华人民共和国企业所得税法》
第10条在计算应纳税所得额时，不得扣除以下费用：
（1）支付给投资者的股利，股利和其他股权投资将获得直刀收益；
（2）企业所得税；
（3）滞纳金；
（4）罚款，罚款和没收财产；
（5）除本法第9条规定的支出以外的捐赠支出；
（6）赞助支出；
（7）未批准的准备金支出；
（8）与收入无关的其他支出。一个
扩展配置文件：
第5条企业每个纳税年度的总收入，扣除非应税收入，免税收入，各种扣除额和允许弥补上一年亏损的余额后，为应税收入。一个
（1）商品销售收入；
（2）提供劳务的收入；
（3）财产转让所得；
（4）股利，股息和其他股权投资收益；
（5）利息收入；
（6）租金收入；
（7）特许费收入；
（8）接受捐赠收入；
（9）其他收入。一个