根据税法的规定，将工资纳入工资中，免税补贴是免税的。
只是，如果您的公司以现金形式发行，则税务局不会对您进行检查，也不会出现重大问题。
员工膳食补充剂也需要包括在总收入中以计算个人所得税的征收。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第6条，《个人所得税法》规定了每个个人收入的范围：
（1）薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与该人因任命或受聘而获得的就业相关的其他收入就业。
（2）劳务报酬是指从事劳务工作的个人所获得的收入，包括设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，翻译，审阅，绘画，雕刻，影视，录音，录像，表演，演出，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务及其他劳务收入。
（3）手稿报酬是指个人以出版书籍，报纸和期刊的形式出版和出版其作品而获得的收入。
（4）特许权使用费收入是指个人提供使用专利权，商标权，版权，非专利技术和其他特许权的权利所获得的收入；提供版权使用权所获得的收入不包括手稿收入。
扩展配置文件：
（2）该单位没有自助餐厅，员工固定在饭店，公司和饭店将在月底结清账单。支付的费用无需计入员工的工资和缴税；
（3）该单位没有食堂，并向员工提供伙食费。这部分津贴应根据“工资和薪金收入”征收个人税。
根据《个人所得税法实施条例》（国务院第600号法令）第8条，工资和薪金收入是指通过以下方式获得的工资，薪金，奖金和年终加薪就业或就业个人，劳动红利，津贴，补贴以及与就业有关的其他收入。
扩展数据
根据《财政部和国家税务总局关于确定误进补助范围的通知》（财税字[1995] 82号）的规定，国税发[1994] 89号规定：
免税膳食津贴是指财务部门的规定，根据实际情况，在城市和郊区工作的个人由于业务，无法工作或返回晚餐而确实需要外出就餐用餐失败次数，按误食达到了规定的标准。
某些单位以伙食津贴的名义给予雇员的补贴和津贴应纳入当月工资收入中，并应缴纳个人所得税。
因此，企业内部没有食堂，授予员工的餐费补贴不在上述餐费补贴的范围内，应按“薪金和工资”项目缴纳个人所得税。收入”。
《国家税务总局关于企业薪金和职工福利费税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）深圳丁教第1条，已包括在企业职工工资中系统，固定连同工资和工资一起支付的福利补贴，按照《国家税务总局关于扣除企业工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定执行。可以视为企业产生的工资和薪金费用根据规定在税前扣除。
不能同时满足上述条件的福利补贴，视为国税函[2009] 3号文第3条规定的职工福利费，应按照税前扣除标准计算。规定。
《国家税务总局关于企业扣除工资及工资，职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条，《实施条例》第三十四条。合理的工资和薪金合理工资，是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构规定的工资制度实际支付给职工的工资。税务机关合理确定工资和薪金时，可以遵循以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务；
（5）关于工资的安排并不是为了减少或避免税收。
第3条规定扣除员工福利
《实施条例》第四十条规定的企业雇员福利费包括：
（1）对于尚未执行单独的社会职能的企业，其福利部门在其中发生的设备，设施和人事费用包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美容室，医疗室，托儿所， 疗养院该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业为员工支付的出差医疗费用以及员工的医疗费用尚未实施医疗统筹的人1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行支出等。
因此，如果将企业以现金形式发放的员工餐费包含在企业员工薪金系统中，并与薪水和薪水一起固定支付，并且可以满足相关的薪水和薪水规定，则根据税前规定可以视为工资和工资支出扣除;不符合工资，薪金的有关规定，但符合职工福利费的有关规定的，可以按照规定扣除税前的福利费。