遇到。
例如，您的奖金分配需要进行税收筹划。
是包含在月薪中还是作为年终奖金支付。
该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税：
从征税的角度来看，上述一次性奖金具有以下计划空间：
2.副经理的职务为：每月预支薪金1255元，可以带薪支付，可节省个人所得税753元。
3.普通员工职位：薪金税率为3％，奖金税率为20％，并且可以计划为月薪税率3％和一次性奖金10％，这与上述原理相同。每月奖金955元，支付的奖金个人所得税为343.8（按月扣除工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，可节省5852.2元的个人所得税。
在税收筹划中，应充分应用税收政策，以将税收政策与日常管理相结合。
当前企业所得税计划中的一些问题
1中国的税制不完整
中国现行的税法体系包括税收实体法和根据税收类型制定的税收征管法律。单一法律的地位是平行且松散的，影响了税法的整体效力。
2税法建设的延迟
近年来，中国的税收立法水平有所提高，但是立法水平仍然不高。不断补充和调整税法很容易导致征税方之间就特定概念或问题发生争执。而且，税法仍然严厉打击与税收有关的案件。此外，税法与会计法的融合还存在一些不足。简而言之，税收法律体系的滞后建设与中国目前正在建设的和谐小康社会相去甚远。
3涉税人员的水平不高
税收筹划在中国相对较晚才开始。当前没有专业的税务筹划者，精算师和其他专业团队。公司税收筹划主要由财务人员负责。涉税人员的水平与发达国家相差甚远。距离。
关于完善和改进企业所得税支付计划的建议
1.加强科学管理。
规范的财务行为税法从税收的角度对会计提出了更高的要求。实践证明，公司会计信息越规范，完整，税收筹划的空间就越大，税收筹划的成本越低，企业税收越低。很轻只有按照税法的规定，设立帐簿并进行正确的会计核算，在法律前提下规划的是阳光大道。
2.加快税收筹划人才的培训
税收筹划是高级财务管理活动，高素质的人才是其成功的前提。一方面，税务筹划人员必须精通国家税法和会计法规，并时刻注意变化；另一方面，税收筹划者必须了解企业面临的外部市场和法律环境，并熟悉公司自身的经营状况；具有较高水平的实际业务运作。如果税收筹划者的水平不高，计划失败了，不仅将无法实现企业合理节省税款的目标，而且会浪费计划成本。
3.加强与税务机关的沟通并寻求技术支持
是否可以实施企业的税收筹划计划，必须由税务机关确定。如果税收筹划失败，导致少缴税款，则不可避免地要受到惩罚。为此，特别需要加强与税务机关的沟通，相互学习，并寻求技术支持。双方应努力就政策和实际操作的理解达成协议，以增加成功计划的可能性。
4.加强对金融法规和税收法规的研究，消除对申报的误解，制定稳定的税收计划。统一所得税计划是一个复杂而系统的项目，具有强大的政策性质，需要税务相关人员进行持续研究。
税法为纳税申报提供了详细规定，并规定了明确的报告时间和具体的救济程序。但是，在实际工作中经常会产生一些误解：加班宣告无关紧要，无法宣告任何利润，以及自我豁免。由于加班而未缴税，没有“零备案”以及对自我减少或免税的处罚是税收筹划的失败。只有通过加强对金融法规和税收法规的研究，并了解它们之间的差异，在税收筹划者的努力下，才能建立稳定的税收筹划状况。简而言之，税收筹划是与公司财务管理外部环境有关的主要因素之一。成功的税收筹划将为企业带来一定的经济利益，也可能给企业增加额外的成本。在税收筹划中，我们需要权衡税收优惠和相关成本，并通过成本效益分析选择最佳解决方案。由于每个纳税人的情况各不相同，并且税收政策和税收筹划的主客观条件不断变化，因此纳税人在进行税收筹划时不可能找到相同或现成的解决方案，这需要规划者有必要从实际出发，根据当地情况制定计划，力求在法律上合理可行。综合考虑纳税人的税收负担，可以达到为纳税人创造最佳经济效益的目的。税收筹划不仅可以减轻企业的税收负担，而且可以帮助企业准确地掌握政策法规，增强税收意识，减少与税收有关的风险。因此，绝对有必要研究和讨论新的企业所得税法下的税收筹划，同时，也可以为国内企业开展国际税收筹划奠定一定的基础。