针对不同的收入缴纳不同的税款，并要求客户代扣您的税款。这样，税率低，扣除额大，可以节省很多税。
但您不能做生意，必须是个人。
如果您是一家企业，则应缴纳企业所得税，而不是个人所得税。
你好！
1.差旅费补助（差旅费200元，伙食费200元。超额部分及“工资收入”应缴纳个人所得税）
2.员工辞职有一项税法优惠。雇员的辞职补偿免征当地雇员平均年薪三倍的税款。
3.分阶段取得大量收入
4.发票抵销（不建议用于虚假费用）
5.增加福利并减少工资
6.支付劳务费用
7.月薪高的部分转到收入低的下个月
8.增加三项保险和一金的金额
9.通讯费
10.通过各种形式的补贴
还有其他问题吗？您可以找到税务规划专家结水宝！免费策划，打包实施！
方法一，住房公积金政策
根据相关税法，只要公司向员工支付住房公积金的比例或支付基数不太低，他们就可以充分利用相关政策来增加个人住房的数量支付公积金，为员工提供更高的福利政策。减少个人所得税的主要规划方法有三种。一方面，按照规定的标准缴纳住房公积金后，可以从个人所得税额中扣除，不缴纳个人所得税。第二个方面是可以按照有关规定减少住房公积金。个人所得税税率降低了已缴纳的个人所得税额。第三是按照有关规定缴纳住房公积金，可以代替给定的工资，减少个人收入，从而减少个人所得税。
方法二，补充养老保险
补充养老保险不是社会养老保险的一种，而是国家提倡的社会养老保险的补充方法。它本质上是一种商业养老保险，不属于国家政策的免税范围。单位不免税。但是，根据相关法律政策，职业年金是个人缴费的税基，只要今年的薪水部分超过上一年雇员平均月薪的300％，不包括在个人捐款的税基中。在该计划中，可以通过建立专业年金帐户来减少个人所得税。
个人所得税计划
方法三，适当利用各种资金，例如一次性奖励
相关政策表明，员工全年可获得一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。在年终奖月份，员工可以使用剩余的优惠政策调整年终奖金的发放时间和年终奖金与工资的比例，达到节税的目的。但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计人员或个人可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，先按月预付，年底再增加报销，这是减少个人所得税的有效途径。