哈哈，当然不能扣除。
所有人都说您应该支付工资。当您进行会计核算时，您应该将其计入工资中，当然还要计算员工的个人收入。
现在，您不认为这是您的扣除额，这等同于员工自己支付餐费。您问是否需要缴纳个人所得税？简单吗？哈哈
此外，贵公司必须承担的5元钱必须包含在福利费中，否则也将计入工资收入中。
个人意见仅供参考
根据《国家税务总局关于扣除企业工资，薪金和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号），扣除职工福利问题：企业职工定义见本条。实施细则40福利费用，包括：（2）发放给职工的医疗，生活，住房，交通等各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给职工出差的医疗费用以及尚未实施医疗统筹员工医疗费，员工直系亲属医疗补贴，取暖补贴，员工防暑降温费，员工困难补贴，救济费，员工食堂经费补贴，员工交通补贴等。关于员工的伙食费或工作餐，有必要具体确定他们是否符合文件要求。如果符合文件要求，可以按照职工薪酬扣除标准在企业所得税前扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条（中华人民共和国国务院第512号令），允许合理扣除企业产生的工资和薪金。前款所称工资，是指企业在每个纳税年度支付给在企业工作或受雇的职工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，结束加薪金，加班费以及与雇员任职或工作有关的其他费用。
根据国家税务总局关于减扣企业工资，薪金和职工福利的通知（国税函〔2009〕3号）。员工福利，包括以下内容：
（1）对于尚未执行单独社会职能的企业，福利部门在其中承担的设备，设施和人员成本包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美发店，医疗办公室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给员工出差的医疗费用以及医疗费用尚未实施医疗统筹的员工1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行支出等。
根据国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利等费用的税前扣除问题的公告（国家税务总局公告2015年第34号）企业职工的工资薪金制度，连同工资薪金一起支付的福利补贴，符合“国家税务总局关于企业工资薪金扣除的通知”第一条的规定。和员工福利”（国税函〔2009〕3号）。，可以用作企业发生的工资支出，按规定在税前扣除。
不能同时满足上述条件的福利补贴，视为国税函[2009] 3号文第3条规定的职工福利费，应按照税前扣除标准计算。规定。