劳动报酬是应在劳动合同中的条款。如果不包括在内，则劳动合同不会生效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应具有下列规定：
（1）雇主的名称，住所和法定代表人或主要负责人； {}}（2）工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；
（3）劳动合同的期限；
（4）工作内容和工作地点； {{}（5）工作时间以及休息和休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护，工作条件和职业危害保护； {{}（9）法律和法规规定应包含在劳动合同中的其他事项。
劳动合同除前款规定的必要规定外，用人单位和劳动者还可以就试用期，培训，保密，补充保险和福利等其他方面达成协议。
第18条如果劳动合同在标准协议上没有明确规定，例如劳动报酬和劳动条件，并且引起争议，则雇主和劳动者可以重新谈判；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，应当实行同工同酬；没有集体合同，集体合同等标准的，适用国家有关规定。
这违反了《劳动合同法》，但这种行为通常仅承担行政责任（通常由劳动行政部门命令用人单位予以纠正），这对您没有用，除非他的行为表明损失，那么他将支付赔偿。如果您真的想变得更认真，可以向当地劳工局报告。至于工资，您可以与雇主协商；集体劳动合同中无法协商的规定；如果没有集体劳动合同，则同工同酬。您可以去查看有关此劳动合同法的具体规定。
实际上，当您支付这样的工资时，没有工资单。您应该更加注意收集相关证据，以免将来发生不必要的麻烦。例如，如果您通常在出勤表上工作，如果薪水是通过银行转账打印的，则打印了银行的转账单，并且保存了劳动合同，则如果您有争议，可以省去很多麻烦。
相关法律：《劳动合同法》
第18条如果劳动合同对诸如劳动报酬和劳动条件之类的标准协议不明确，并且发生纠纷，则雇主和劳动者可以重新谈判；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同，集体合同等标准的，适用国家有关规定。
第81条如果用人单位提供的劳动合同未规定本法规定的劳动合同的必要条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政管理部门责令执行。纠正；该人造成损害的，应当承担赔偿责任。
经济补偿不是根据基本工资来支付，而是包括绩效工资，社会保障等。
经济补偿=补偿时间×出发前12个月的平均工资（平均工资算法：