单位提供的免费午餐属于个人应税收入范围，应计入月薪和工资性收入，以计征个人所得税。
应当指出，根据税法的规定，除了用于个人或部分困难雇员的减免外，企业应从应付津贴中支付给雇员的津贴应纳入工资中并缴纳个人所得税。因此，应将员工从公司获得的免费午餐用作工资和薪金，并纳入月薪和工资，缴纳个人所得税，并由公司代扣。
使用白条作为支出证明不符合现金管理系统，但是公司向员工提供的免费午餐是从公司的“福利金”中支出的，对公司没有任何影响所得税，所以税务机关只能对企业的违规行为发表评论，无权享受税收待遇（但可以向有关部门报告）。
就像公司的免费午餐一样，这对员工有好处吗？如果您直接计算费用，则无需支付税款-如果您以办公费用，招待费等名义入帐，则不能将其计为税款。应纳税所得额
财企〔2009〕242号
第2条规定，如果企业为员工提供交通，住房和通讯服务，并且实施了货币化改革，则应按月支付或每月支付住房补贴，交通补贴或车辆改造补贴或通讯补贴。是纳入职工工资总额，不再纳入职工薪酬管理范围；如果尚未实施货币化改革，则将企业发生的相关支出视为职工薪酬的管理，但按照国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不再可能购买和构造员工住房。企业支付给职工的假期补贴和未统一支付的伙食费每月补贴，应当纳入工资总额管理。
通过上述文件可以看出，企业为员工提供了伙食补贴，实际上是向员工支付的一定数量的货币补贴。它已经实施了货币化改革，而不是尚未实施不满足员工福利费用的货币化改革。有关规定，无论是直接发给个人还是在个人提供的账单偿还后支付，已经形成了定期对工资进行定期“补偿制度”补偿的机制，这种机制属于工资性质，应包括企业在内。在雇员的总工资中。包括在员工福利管理中。
仅供参考