但是您必须支付残疾人的社会保险，工资应按正常支付，并应签订合同
根据《企业所得税法》第5条，应税收入=总收入-非应税收入-免税收入-各种扣除额-弥补上一年残疾人损失的补贴。在当前的扣除额中，如果应纳税所得额小于零，则为亏损（税收损失）。损失可以结转5年。
《中华人民共和国企业所得税法》
第三十条计算应纳税所得额时，可以扣除企业的下列费用：
（2）为国家鼓励安置残疾人和其他就业者而支付的工资。
《中华民国企业所得税法实施条例》
第96条《企业所得税法》第30条第2款是指企业为安置残疾人而额外支付的工资，这是指企业对残疾人的解决。实际工资扣除是基于以前的版本，而扣除额是根据支付给残障员工的工资的100％计算的。残疾人的适用范围适用《中华人民共和国残疾人保护法》的有关规定。
因此，雇用残疾人的公司可享受税收优惠，其基础是要额外扣除支付给残疾员工的工资的100％。
残疾人就业是否能享受营业税，增值税的优惠，应当按照《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》的规定执行。财税[2009] 92号）。
1.实施了针对残疾人单位的增值税和营业税政策。对于残疾人单位，税务机关将根据残疾人的实际人数实施残疾人安置方法。。
五，享受税收优惠政策的单位条件残疾人安置单位（包括福利企业，盲人按摩机构，工业治疗机构和其他单位）可以满足以下条件，并已被有关部门认定。申请享受本通知第一条和第二条规定的税收优惠政策：
（1）根据法律，已经与每位被安置超过一年（包括一年）的残疾人签署了劳动合同或服务协议，并且每位被安置的残疾人实际上在那个单位。
（2）残疾人的每月平均实际安置人数应高于单位雇员总数的25％（包括25％），残疾人的实际人数应超过10（包括10）。
平均每月实际残疾人人数少于单位员工总数的25％（不包括25％）但高于1.5％（包括1.5％），而残疾人的实际人数为5以上单位（含5人）可享受本通知第二条第一款规定的企业所得税优惠政策，但不享受本通知第一条规定的增值税或营业税优惠政策。
（3）对于每个被安置的残疾人，由地区人民政府规定的社会保险，例如基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤保险。单位所在的县应每月全额支付。
（4）通过银行等金融机构，每位残疾人实际上支付的费用不低于其所在地区/县的省人民政府批准的最低工资标准。
（5）配备了用于安置残疾人的基本设施。