残疾人优惠政策主要分为两个方面：个人和公司，涉及三种税种：
1.个人所得税：残疾人个人所得税由个人所得税征收一半
2.企业所得税：如果一家企业安置残疾人，则可以根据向残疾人雇员支付的工资的实际扣除额，在计算残疾人工资时可以扣除向残疾人支付的工资的100％应纳税所得额。
3.增值税：每年实际安置的每位残疾人可退还的增值税的具体限额由县级以上的税务机关根据地区和县（包括县级）来确定单位所在的城市和标志（下同）。由省（含自治区，直辖市，计划分开的城市，下同）确定，由人民政府批准的最低工资的六倍，但最高不得超过每人每年3.5万元。
你理解错了。
薪水的100％的额外扣除并不意味着它从您的账簿中扣除，而只是在计算应纳税所得额时。
也就是说，工资的额外扣除对您的账本没有影响。
例如：
期末会计利润为100,000元，本期残疾人工资为10,000元，企业适用25％的所得税税率。
目前，额外扣除10,000元并不意味着您的利润变成了90,000，而利润仍然是100,000。这不能移动。
的应税收入仅为90,000元（10-1）。
也就是说，如果没有其他扣除，则必须缴纳25,000元（10×25％）的所得税；额外扣除之后，您只需支付22,500元（9×25％）。
因此，工资的额外扣减只会影响所得税，而不会影响会计记录。
《中华人民共和国企业所得税法》
第三十条计算应纳税所得额时，可以扣除企业的下列费用：
（2）为国家鼓励安置残疾人和其他就业者而支付的工资。
《中华民国企业所得税法实施条例》
第96条《企业所得税法》第30条第2款是指企业为安置残疾人而额外支付的工资，这是指企业对残疾人的解决。实际工资扣除是基于以前的版本，而扣除额是根据支付给残障员工的工资的100％计算的。残疾人的适用范围适用《中华人民共和国残疾人保护法》的有关规定。
因此，雇用残疾人的公司可享受税收优惠，其基础是要额外扣除支付给残疾员工的工资的100％。
需要。
《中华人民共和国税收征管法》有相应规定：
第二十五位纳税人必须按照法律规定的申报期限和内容如实处理纳税申报，并根据实际需要提交纳税申报表，财务会计报表和其他税款。数据。
如果纳税人未在规定的期限内缴纳税款，而扣缴义务人未在规定的期限内缴纳税款，则税务机关除命令在规定的期限内缴纳税款外，还应从税收滞后的日期开始收集停滞迟缴五十分之一的税。
扩展配置文件：
《中华人民共和国税收征收管理法》的相关法律：
第38条。如果税务机关有理由相信从事生产或业务的纳税人逃避了纳税义务，则可以命令纳税人在规定的纳税期限之前的最后期限内缴纳应纳税款。
如果纳税人在期限内发现任何明显的转移或隐瞒其应税商品，货物和其他财产或应税所得的迹象，税务机关可以命令纳税人提供纳税担保。
第三十九条从事生产，经营的纳税人，扣缴义务人未在规定的期限内缴纳税款，保证人未在规定的期限内缴纳税款。