【问题】
该公司正在进行系统改革。本月，它将为员工安置发放补偿。根据规定的赔偿额，在当地平均年薪的三倍之内免征个人所得税。
【答案】
请参考以下两个文件，并根据“工资和薪金收入”项目计算并缴纳个人所得税。
财税〔2001〕157号：1.个人因与劳动者的劳动关系终止而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金，生活补助金和用人单位支付的其他补助金）。雇主，其收入是在上一年的三倍之内，本地雇员的平均工资部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的规定执行。号），计算个人所得税的征收额。
其次，当个人获得一次性补偿收入时，按照州和地方政府规定的比例实际支付的住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险费可以：根据其一次性补偿收入计算。扣除个人所得税。
3.企业根据国家有关法律宣布破产，企业雇员从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。
国税发〔1999〕178号：1.因解除劳动合同而获得一次性经济补偿收入的个人，在“工资和薪金”项下征收个人所得税。收入”。
其次，考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额巨大，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，获得的一次性经济补偿收入被一个人视为一次获得几个月的薪水和薪金收入，并在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照纳税所得额计算和缴纳个人所得税。税法的规定。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
3.根据上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税，应在付款时由付款单位代扣，并在付款之日起7天内支付给国库下个月。
III。对于退休人员，撤退期间的总费用，生活费和社会保险费在重组后分期支付。重组时的金额尚不确定，需要撤回。财企[2009] 117号文件明确了退休人员退休金总支出，生活费和社会保险费的前提，年限，标准和计算公式。
（1）计划外费用的累积必须满足以下两个条件：
1.必须满足退休人员的报销计划，这些退休人员必须满足重组企业所在城市或城市所在地人民政府的要求，并且必须获得批准。
2.应计期限应根据中国保险监督管理委员会发布的“中国人寿保险业务经验人寿表”计算。
同时，财企[2009]第117号还规定了最底层的条款，即“如果国家对退休人员的安置有其他规定，则以该规定为准。”
（2）内部退休人员的生活费标准应满足以下条件：
1.不低于当地最低工资标准的70％，不超过企业平均工资的70％。
2.应与对待退休雇员的原始条件有关。
3.经职工代表大会审议后，应在退出协议中明确规定。
（3）为增加与企业重组中的产权转让有关的员工安置成本，制定了以下特殊规定：
1.在资产评估之前，不得从将要转移的净资产中扣除相关的员工安置费用。