你是补偿。
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人为受雇或受雇而获得的受雇或受雇有关的其他收入。
劳动报酬少于工资的3倍（由于与企业解除劳动合同而给国有企业的雇员的一次性报酬收入在劳动者年平均工资的3倍之内。前一年）。
如果您获得的本地企业平均年薪超过三倍，则必须纳税。
企业支付给离退休人员的离职补偿金，不得在扣除企业所得税zd税前作为工资支出，也不得作为计算职工福利费用的依据等。离职补偿金为根据应税收入进行调整。
《国家税务总局关于企业工资和职工薪酬扣除的通知》（国税函〔2009〕3号）。
企业根据公司的财务系统提取员工离职补偿。年度企业所得税结算后，对职工离职后实际收到的当年“应计费用”账户金额进行纳税调整。企业有权要求辞职补偿后，可以按照规定进行税前扣除。
根据《国家税务总局关于企业扣除企业所得税前向职工一次性补偿金问题的批复》（国税函〔2001〕918号）：“企业已达到特定的工作时间，特定的年龄或接近退休年龄的职工的一次性内部退休金生活津贴，企业向已解除劳动合同的职工支付的一次性补偿费用（包括购买工作年费用）等，属于“企业所得税的税前扣除办法”（国税[[2000]第84号）原则上可以扣除第2条规定的“与获得应税收入有关的所有必要和正常支出”，再扣除公司所得税。各种补偿性支出金额大，一次性摊销如果当年的所得税收入产生较大影响，则可以在以后的几年中平均摊销。具体摊销期限由省（自治区，直辖市）税务局根据当地实际情况确定。 ”
离职补偿金是“与职工的就业有关的其他支出或从业人员的支出”，属于职工薪酬的范围，但与企业的正常工资支出不同。，扣除应在授予公司所得税之前进行。
个人所得税法将离职补偿视为“薪水和工资”，而《企业所得税法》则按照“实质性扣除”的原则明确扣除了税前扣除。
相关法规：
《财政部和国家税务总局关于个人和用人单位因解除劳动关系获得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》（财税[2001] 200号）。 157）规定，由于雇主的原因，个人应终止其劳动通过这种关系获得的一次性报酬收入应免除当地雇员平均工资的前一年三倍的个人所得税；根据“国家税务总局关于终止劳动合同的个人经济补偿的规定，超出部分应缴纳个人所得税。该通知的有关规定（国税发〔1999〕178号）计算了个人所得税的征收额。
《国家税务总局关于华为集团内部职工调动薪酬税前扣除问题的批复》（税总函[2015] 299号）规定，辞职补偿事项的税项处理应以根据事实推论的原则。员工离开公司并实际获得离职补偿后，企业可以根据需要在税前扣除。