个人所得税根据实际收入计算。
您必须首先清楚地考虑公司避税的税收类型。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。如果支付工资，企业将不承担任何税，仅接受有工资的个人必须承担个人所得税。因此，企业所说的避税，不是逃避企业自身的税收，而是逃避企业职工的个人所得税。
根据《个人所得税法》，工资所得应缴纳个人所得税。在此前提下，公司通过报销发票将工资支出的一部分性质转换为报销支出，从而使员工在获得相同收入的情况下，减少了个人工资的收入，这很自然员工避免征税。例如，如果某人的薪水为3,000，则根据现行法规，起征点为2000，应缴税金=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了1000张发票，则成为费用。报销1000，工资2000，税收为零，个人节省了75元的个人所得税。
在进行这种操作时，企业风险很大。它愿意对员工进行这样的操作，这表明企业仍然在很大程度上保护员工的权利，尽管这种方法是非法的，但是员工来了。很好说。
避税可以分为合法避税和非法避税两种，两者之间有本质的区别。合理的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时要找出现有的税收法律漏洞，并进行合理的税收筹划以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词。没有什么可耻的。可以称为节税或税收筹划。它是纳税人，包括企业和个人。至少在法律允许的
范围内缴税。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。根据税收法律和法规，合法的避税行为是
，不受法律禁止；它违反了税收法律和政策，也就是说，逃税是一个打击。这是法律对避税的态度。
有几种常见的实现方法：
（1）尽可能安排工资单，以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工的福利水平并减少名义收入；
（3）可以通过推迟或提前将每个月的工资收入大致平整；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的主要方法是：
（1）为企业提供住宿是合理征税的有效方法避免个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险（安全保险）公司的财富管理；
（4）属于信用工资单的一部分，其余工资由发票偿还；
（5）比税务部门获得更多的福利比率，更多的福利；
（6）实物
（7）公积金多付（但同一家公司也面临多付，好像重庆的支付比例是确定的）{ {}}
（8）提供员工福利设施。
，例如：1家企业提供免费午餐或企业直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4家公司提供交通工具；
的5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指纳税人使用法律手段和方法通过资金转移，费用转移，成本转移，利润转移等方式避免应纳税额，从而避免了避税。纳税义务的非非法行为。避税
是纳税人成功发现的现行税法中的缺陷和漏洞，这些缺陷和漏洞使纳税人能够有效地避免纳税义务。由于此行为是在遵守税法的前提下进行的，因此可以反映出当前税法在
中有效的程度。尽管避税与逃税本质上是不同的，但这也是法律上的漏洞。对于避税的有效性，目前有两种不同的观点。一种观点认为，避税是对法律漏洞的“挖掘
”。只要事实符合字面解释，就可以有效地使用法律，即避税不是违法的；另一种观点认为，避税是事实根据法律的法律解释，避税必须符合法律的立法意图，并且
根据以下特定事实或行为判断是否适用税法条款出于法律的经济或社会目的或基于税法的整体内容。符合规定。也就是说，尽管经济行为的形式在字面上与法律
保持一致，但如果其后果与立法目的背道而驰，则出于税收目的将不予以承认。
合理的事情可能不合法，这是众所周知的。合理的避税实际上是在法律的边缘大惊小怪。尽管它似乎有些牵强，但在法律上却很难批评。近年来，中国税务部门
不断组织了相关的税务培训。有趣的是，这些培训包括税收筹划培训和反避税培训。前者用于企业，后者用于税务机关。
在我应邀参加的一些培训中，我发现许多公司培训师对某些计划的合法性提出了质疑。一个经过仔细分析的看似不错的税收筹划计划会发现与法律
有许多冲突。一世