在总工资的2％以内的工会资金可以在扣除公司所得税之前扣除。
可以在扣除公司所得税之前扣除总薪金2.5％以内的员工教育费用
福利费可以在公司薪金税总额的14％之前扣除。
工资是公司支付的工资总额。它们是应付金额，而不是实际应付金额。如果“应付职工薪酬”计算正确，则应保持一致。我不知道您公司的性质是什么。它应包括“生产成本”。，“制造费用”，“管理费用”，“销售费用”和其他工资总支出，不得从社会保障及其他已支付的支出中扣除。“职工福利费”支出范围类似。
1.根据企业应支付的工资总额，按应计工资的14％计提的职工福利费，可以在企业所得税前缴纳。它与企业员工所缴纳的个人所得税无关。
2.但具体实施的是，个人雇员享受职工福利费，必须将其计入个人工资总额中，超过3500元的免税额要缴纳个人所得税。
如果我的回答对您有所帮助，请将其作为希望！
工资薪金支出的会计和税务处理
新的企业所得税年度纳税申报表，附表3，“特殊税收调整项目明细”，第22行，“工资，薪金和支出”项，填写了企业支付给员工的人力资源成本，是公司损益的一部分。会计准则采用“职工薪酬”和“股份支付”的概念，会计制度和税法仍采用“薪资待遇”的概念。
比较与工资和薪金有关的会计和税法
《企业会计准则第9号-雇员补偿》规定，雇员补偿是指企业为获得雇员提供的服务而支付的各种形式的报酬和其他相关费用。包括：（一）职工工资，奖金，津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费； （4）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性利益； （七）终止与职工的劳动关系补偿； （8）与获得职工提供的服务有关的其他费用。除上述以外，企业年金基金向员工支付的补充养老保险，股票期权，股票增值权和限制性股票等股票补偿均在员工补偿范围之内。会计准则规定了广泛的员工薪酬。企业向雇员支付的所有形式均被视为雇员补偿，这有助于在商品价格中准确反映真实的劳动力成本，并以过低的劳动力价格改变世界对国际经济的参与。竞争意识。
的会计制度与《企业所得税法》关于工资和薪金的会计制度基本相同。《企业所得税法》仍然采用传统的“薪资待遇”方法。 《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资是指企业每个纳税年度在企业工作或受雇的工资。雇员的所有现金或非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班工资以及与雇员的就业有关的其他支出；原则上，它仅限于支付和在“应付工资”帐户中说明工资和支出。除“应付工资”帐户外，会计标准“员工补偿”还包括员工福利，工会基金，各种类型的保险，住房公积金，解雇福利和股权激励。《个人所得税法》对“工资和薪金收入项目”的口径比较宽泛，与会计口径基本一致。与个人就业有关的所有收入，例如解雇金，股票期权，以低价从单位购买房屋的个人，个人实际上，从单位获得的各种利益是按照实践中的“应付工资”个人所得税征收的。