给雇员的工资越多，公司剩下的利润就越少，公司应缴纳的所得税就越少。员工工资高时，应缴纳个人所得税。
1.根据企业应支付的工资总额，按应计工资的14％计提的职工福利费，可以在企业所得税前缴纳。它与企业员工所缴纳的个人所得税无关。
2.但具体实施的是，个人雇员享受职工福利费，必须将其计入个人工资总额中，超过3500元的免税额要缴纳个人所得税。
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支付雇员而不缴纳公司所得税。
可以在扣除所得税之前全额扣除员工的工资。
如何合理地避税-这仅仅是为了避免个人所得税并回应社会保障局的检查。
在目前的企业中，社会保障金是基于最低工资的。社保缴费基数与实际工资有很大差异。其他公司将考虑员工的实际工资并扣除员工的个人所得税。但是，他们可以更改帐户并缴纳较少或不缴纳个人所得税。该个人所得税已进入企业的收入。
考虑到各种利益，企业将在工资表中支付一部分工资，其余发票将根据成本进行处理。这样就达到了避免检查，避免责任，逃税和逃税的目的。
视情况而定：福利费可以在扣除总工资的14％之前在公司所得税之前扣除。
企业所得税是对中国境内内资企业和经营单位的生产经营收入和其他收入征收的税款。纳税人的范围大于公司所得税。企业所得税纳税人是在中华民国境内实施独立经济核算的所有内资企业或其他组织，包括以下六类：（1）国有企业； （二）集体企业； （三）民营企业； （4）关联企业; （五）股份制企业； （六）其他具有生产经营收入和其他收入的组织。公司所得税的对象是纳税人获得的收入。包括货物销售收入，提供劳务收入，财产转让收入，股息收入，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，捐赠收入和其他收入。