职工伙食费要交企业所得税-职工伙食补贴企业所得税

企业为职工提供免费伙食费列入什么科目

管理费-福利费

补贴将用于支付员工的工资

免费不如象征性收费

避免对个人税和公司所得税进行税前扣除

职工伙食补贴需要缴纳个人所得税吗

补贴和补贴取决于具体情况，有些需要支付，有些不需要支付。如交通补贴，汽车补贴，通讯补贴，住房补贴，午餐补贴等，必须包括在工资中并征税。但是，仅不需要支付儿童津贴，退休金和救济金。特别注意膳食津贴，旅行津贴应根据情况而不同：不是每个人都有，只是因为工作的个人性质才不需要支付膳食津贴，如果每个人都被视为午餐津贴，必须付款。旅行补贴必须符合以下条件才能免税：1.非个人旅行，但商务旅行。2，补贴标准符合商务旅行消费标准。3.需要提供详细的旅行人员，时间，位置，内容和其他条件。

职工伙食补助费是否属于企业职工福利费？

在正常情况下，不能将其视为福利费，而应视为雇员的工资和薪金，并由雇员缴纳个人所得税。

根据目前的企业所得税政策，企业扣除的职工福利费用不得超过工资总额的14％。企业职工福利支出，是指职工的医疗费用（包括企业为参加职工医疗保险所支付的医疗保险），医疗机构的工资，医疗费用，因工受伤而上医院的医疗费用，补助费等。为了员工的困难1.福利部门人员的工资（包括理发，洗手间，托儿所等）和其他雇员福利支出，均按国家规定执行。允许扣除的雇员福利仅限于满足员工共同需求的集体生活，文化，体育等领域的员工福利支出。

在现实生活中，企业员工福利费的使用范围通常如下：

（1）员工困难补贴。

（2）员工及其直系亲属的医疗费用，单位医务部门所有医护人员的薪水和医疗费用，以及因工伤造成的员工医疗费用。

（3）单位员工和自助餐厅员工的薪水以及食堂炊具的购置和维修费用等。

（4）本单位托儿所和幼儿园的工作人员的薪金和支出，以及托儿所和幼儿园的设备购置和维修费用。

（5）企业生产农业和副业的启动成本和损失补贴。

（6）剩余的员工福利基金可用于修宿舍（包括集体宿舍和家庭宿舍）。

（7）员工福利基金根据国家规定产生的其他费用。

因此，如果企业发放的员工食品津贴不属于上述范围，则在正常情况下不能将其视为福利费，而应视为员工的工资和薪金。工资，然后雇员缴纳个人所得税。企业从薪水和薪金中支付。如果符合上述范围，则可以作为福利支出支付，并且员工无需缴纳个人所得税。