无论在哪个国家/地区，依法纳税都是公民的义务。关于工资扣减标准，中国法律规定，工资收入超过3500美元的员工必须缴纳个人所得税。那么，扣除3500工资的标准是什么？让我们来看看2017年的工资扣除标准。
2017年工资减免标准
个人所得税：每月收入减去应由个人负担的“五险一金”免税额和其他项目的余额，减去可扣除的3500元（外籍人员为4800元） ，作为应纳税所得额。
工资扣除标准的计算公式：个人应纳税额=应纳税所得额*适用税率-快速计算扣除额。
个人应纳税额=（工资-个人支付的五种保险和一项基金-个人的所得税扣除额3500（元）*税率-快速计算的扣除额。如何计算
员工工资税
按照工资扣除标准，个人所得税额=（工资5800元-五险一金，1044元-扣除3500元*税率3％-快速计算扣除0元= 37.68元。对年终奖进行
减免
1.当发放年终奖金的月份的工资高于3500元时，年终奖金的扣税方法如下：年终奖金*税率-快速扣除，税率是根据年终奖金/ 12作为“应纳税所得额 ”。
2.月工资低于3500元时，按照工资扣除标准=（年终奖金-（3500月工资））*税率计算年终奖金的个人所得税。 -快速计算扣除额，税率基于年终奖金-（3500个月的薪水）除以12作为与“应税收入”相对应的税率。
什么是个人所得税？个人所得税是公民的个人收入需要缴纳的税款。例如，对于个人薪水，并非所有个人收入都应征税，而从征税点获得的收入应征税。如何征收个人税？本文以个人工资为例，向您介绍工资的扣除标准。
什么是个人所得税？
如何为3500以上的工资纳税？
个人所得税金额：每月收入金额从免税的“五险一金”项目中扣除，应由个人承担。扣除扣除额3500元（外籍人员4800元）后的余额为应纳税所得额。
公式：应付个人所得税=应纳税所得额*适用的税率快速计算扣除额。
个人应纳税额=（工资-个人支付的五种保险和一项基金-个人的所得税扣除额3500（元）*税率-快速计算扣除额；
示例：个人所得税的支付=（工资5800元-个人支付五险种和一次支付1044元-个人所得税减免3500（元）*税率3％-快速扣除0元= 37.68元。
是否应纳税年度末奖励？
1.当发放年终奖金的月份的工资高于3500元时，年终奖金的税收减免方法为：年终奖金*税率快速计算扣除，税率基于年终奖金/ 12作为“应税收入”。税率。
2.当月薪低于3500元时，年终奖金的个人所得税=（年终奖金-（3500月工资））*税率快速计算扣除额，税额费率是根据年终奖金-（3500每月的工资）除以以12作为“应税收入”的税率。
这里我们用一个例子来演示计算：（（））1）当月工资的个人所得税=（6000-3500）* 10％-105 = 145元（{}}当月个人所得税总额= 145 + 1895 = 2040元
什么是企业员工的“五险一金”？看你是否输了
如今，人们喜欢在城市工作。即使是农村地区的年轻人也喜欢在城市上班。因为呆在家里的收入不是很高，年轻人不喜欢体力劳动，所以他们都与其选择留在农村，不如在城市上班。这样，人们必须在城市支付社会保障。
因为各地工资不同，人们的收入也很大。以社会保障为例，上海的缴费比例和费用较高，宁波的缴费比例和费用更低。多一点。结果，人们产生了一些疑问。企业员工的工资百分比是多少？看你是否输了
首先，我们必须知道五种保险和一种基金的具体含义。如果您个人支付，则包括3种保险，其中8％为养老金，2％为医疗保健，1％失业，5％-12％为公积金。这样，它约占工资的16％至23％。如果您为业务付费，则养老金占13％-20％，医疗占2％，失业占1％，工伤占0.6％，产妇占1％，公积金占5 ％至12％。这样，几乎是22.6％达到36.6％。
但是每个地方的经济都不一样。此标准解决方案有所不同。今天，我们主要关注大多数地区的标准。根据上述标准，如果您的工资为5,000元，则个人缴费为16％至23％，即800元至1,150元。如果您为业务付费，则比率为22.6％至36.6％，即1130元至1680元。如您所见，个人付的钱少而公司付的钱多。
请注意，从今年开始，您必须根据工资金额付款。例如，本地平均工资为3,000元，您的工资为2500元。然后您仍然拥有最低的比率，即3,000元。快来付款。如果您的工资是8000元，那您的工资是8000元。它具有上限和下限，上限约为300％，下限约为60％。这也考虑了大多数人的情况，并且可以根据不同情况选择支付不同的金额。
简而言之，它约占工资的22.6％至36.6％。不同地区可能会有一些差异。您可以按照当地标准付款。尽管支付的金额相对较高，但您应该选择为以后的生活支付费用。
各地区人力资源和社会保障局，医疗保障局，税务局，各委员会（集团公司）人力资源部门，有关单位：
根据市政府关于劳动和社会保障局五个部门制定《全市平均工资发放和工资保险金及职工福利暂行办法的暂行办法》的通知证发〔2008〕17号），我们在此通知您以下有关2018年城市雇员平均工资以及2019年工资和福利以及社会保险缴费基数的问题：
（二）2019年工伤保险待遇及待遇标准是根据全市平均月工资5871元计算的，自2019年1月1日起施行。有关具体标准，请参阅“ 2019年相关治疗摘要”（附件）。
其次，缴纳社会保险费的基本标准
（3）灵活就业和个体经营者的社会保险补助基数为3364元。其中：2019年1月至1月缴纳社会保险费的人将根据补贴基数在调整前给予社会保障补贴。
（4）托管中心为老年弹性雇员提供的社会保险补贴的保险金为3364元。{五}城镇职工基本医疗保险和生育保险的失业保险金支付标准为3364元。
（六）民政部门为1至6年级的残疾人士提供医疗保险，残疾人士医疗救助金为5871元。
（七）于2011年6月30日前归还用人单位及其雇员的基本养老保险金，并按5265元的标准计算保值因子；在2011年7月1日之后支付雇主及其雇员所欠的基本养老保险费为每天五十分之一的滞纳金。在2011年7月1日之后，如果雇主支付医疗保险费，则每天将收取五十分之一的滞纳金。
个人在2011年6月30日之前的弹性就业期内缴纳基本养老保险费，并按4944元的标准计算保值因子；在2011年7月1日至2017年12月31日的弹性就业期内支付基本薪酬以2018年12月31日为截止日期的养老保险费，以及每天十分之一的增值保护费的五十分之一;从2018年1月1日至2019年12月31日补充支付基本养老保险费，不要收取保存价值。
被保险人在个人付款窗口的灵活就业窗口期间为雇员支付基本养老保险金。提出申请后，个人帐户中记录的部分可能不会支付溢价。
III。提高有关人员医疗保险费的标准
（1）民事管理退休人员和军队非军事退休人员参加基本医疗保险基金筹集标准为7,598元（包括个人保险账户注资额）。
（3）参加公务员医疗补助资金标准的天津单位中，外籍工作人员和退休人员分别为807元和4084元。
第四，储备社会保险费标准
本通知自2019年7月1日起生效。
附件：2019年相关收益摘要
“目前的工资是6800元，雇主和劳动服务公司支付给银行卡的当前账单就是证明。” “合同工资是2600元，与工资单一致。没有6800元。”10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭，电气工程师康硕和用人单位对自己的实际工资进行了争论，因为该单位采用了分利付款的方式。更重要的是，这与劳动合同终止时雇主支付的补偿金有关。
《工人日报》记者进行的一项调查发现，为了降低劳动力成本，一些公司“绞尽脑汁”，并考虑利用工资分配减少社会保障缴款基数，从而减少社会保障缴费支出。 ，并“巧妙地”告知员工避税可以增加收入。在这方面，一些专业人员提醒工人，在工资分配后，“五险一金”和经济补偿等许多福利受到损害，损失更大。
似乎未缴税款，但利益受到损害
2016年1月，康硕向沉阳的一家电气设备公司申请电气设计和调试。当时，康硕为了少缴税款，同意了公司的工资分配方式，即合同约定工资为2600元，其余的4200元以人工费的形式转给了他。另一家劳务公司。“当时，我觉得公司是为员工着想的，但是我没想到会给我挖这么大的坑。”
今年八月，由于减薪，他与该部门进行了谈判以终止劳动合同。该单位主动赔偿10400元。计算标准为月薪2600元，工作年限为4年（1个月以上按1年计算）。康硕觉得这个计算是错误的，于是他申请了劳动仲裁，文章开头的场面就出现了。
雇主坚持认为合同规定工资为2600元，工资单与银行的往来账单一致，没有声明月薪为6800元。仲裁后，仲裁庭发现月薪2600元与电气工程师的薪资严重不一致，单位索赔不合理，判给赔偿单位16800元。
工资总额是指企业支付给职工的工资总额。记者了解到，法定工资分割是将工资总额分成多个项目，以方便企业的整体管理。它通常分为基本工资，岗位工资，绩效工资，加班补贴和出勤奖金。非法工资分割是将总工资分为两部分，一类是头发，另一类是为了避税和少缴社会保险费。
辽宁省百联人才管理公司总经理郝洪斌告诉记者，非法分割有四种常见类型：分为现金和银行卡发行；分为外包劳务公司和公司；分成支付卡并提供发票报销和开具；拆分并发布给员工及其家人。
他认为，这样的工资分配对员工没有好处。关于所谓的避税问题，郝洪斌表示，监管部门将在发现后加重罚款。拆分之后，他估计社会保障和住房公积金的支付基础将比实际低40％至60％。这意味着工人的“五险一金”及其他福利受到影响。
外包助长了黑色利益链
“现在，许多公司都在进行工资分配，但是我们更加"专业"，而且更加隐蔽。”辽宁一家人力资源管理咨询公司的业务经理赵琦说。近年来，许多中小企业咨询工资分配以减少人工成本。
她曾经处理过一个案例，在该案例中，在13名员工分配工资后，公司每年缴纳的个人所得税和企业所得税不足14万元。离职的方法主要是将部分薪金分为报销方法，例如交通费，差旅费，加油费，住宿费和办公用品费。另一家公司选择将薪水的60％支付给员工的父母卡，并与员工的父母签订劳动合同。
记者的调查发现，工资分割外包背后存在一个隐藏的黑色利益链。赵琦透露，许多人力资源公司通过收取服务费来改善“员工手册”，工资单和劳动合同，甚至告诉员工，拆分后有更多的钱可用。一些公司公开地公布了工资分配的广告，并说服务费是根据分配的人数和困难程度按“储蓄”的10％收取的。
“我只想到少交税，多赚钱，但我没想到自己的权益会受到损害。”康硕反省地说。在沉阳有审理劳动争议案件的经验丰富的法官郑宏说，在大多数情况下，员工被分拆是因为他们未缴税款，但后来他们发现为了保护自己的权益，他们的待遇受到影响。
在新修订的个人税法实施之后，所有收入群体都得到了不同程度的宽减。为什么工资分配仍然占主导地位？
“社会保障的收入减少了，可用的钱也更多了。现在，跳槽变得很频繁，只有首先考虑的是直接利益。” “在就业压力下，如果该部门提议分拆工资，它甚至会明确告诉我为社会保障支付更少的费用。没门”。记者随机采访了机械设备，医药，商业，物流等行业的16名员工。尽管他们不同意，但他们受到公司的压力，他们说只能默默接受。
对于工资分离，对雇员权益保护意识的缺乏促进了企业的非法行为。“仍然有像康硕这样的维权人士，大多数员工会选择忍耐。如果没有无故终止劳动合同的行为，员工将不会举报，企业将继续这样做。需很长时间。”郝洪斌说。
分裂是不可取的且应受惩罚的
“不建议将工资分开。雇主应承担的赔偿责任和纳税义务不能取消，甚至可能受到惩罚。”郑宏明确表示。
记者梳理了有关法律，发现《个人所得税法》规定，个人所得税应以所得税纳税人和代扣代缴所得税的单位或个人为基础。《税收征收管理法》规定，代扣代缴人代扣代缴代扣代缴税款的，由税务机关向纳税人追收，代扣代缴代扣代收代收款。处以50％以上且少于所收税款三倍的罚款。这意味着公司需要承担相应的税收责任。
实际上，某些项目不纳税。例如，辽宁庆松律师事务所的律师王金海，根据税务机关的规定，差旅费，伙食费等，不因商务旅行而征税，不超过标准；如果实际报销了该额度或限额，则临时征收个人所得税，每人每月不超过300元，并附有法律凭证，不包括在个人的月薪和工资性收入中。
不必要。五种保险和一种养老金的人身保险费约占个人月收入的百分比。该结论由以下四个数据确定：地方社会单位工资，除税前的个人应纳税额，个人付款基础和付款比率，因人而异。标称总体约为15.5％至22.5％。我们必须知道，社会保障登陆政策是基于当地政策的。不同的地方政府有不同的支付政策和标准。不同的当地社会工资有不同的个人收入水平。付款率不同。这些单位有不同的社会保险支付基础。相同，不同，不同，动态，动态。
更具体地说，在全国范围内，就理论参考门槛而言，五种保险和一种黄金的人身保险费大约占月薪的15.5％至22.5％。其中，个人养老金缴纳约为8％，医疗约为2％，失业约为0.5％-1％（不支付农业户口），公积金为5％-12％（弹性标准，单位和养老金）。员工可以协商）。五保险和一金单位支付雇员月薪的大约20％至42％。其中，养老金的缴存比例约为13-20％，大病的医疗比例约为2％+ N元，失业率约为1％，工伤和分娩的比例约为0.6％-1％，公积金资金是5％至12％（单位和个人）付款标准相同）。具体标准在某些地区较高，而在某些地区较低，而地区标准则极为不平衡。
1.五种保险和一项基金，社会固定工资和个人工资
所谓的五项保险是指五项社会保险，即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。这五项保险是法律强制性的，雇主必须为按时充分建立劳动关系的雇员支付社会保险，否则，劳动者可以依法维护自己的权利。所谓一金是指住房公积金。与五种社会保险计划不同，住房公积金不是雇主必须向雇员支付的法律强制性费用。
如何支付五险一金？年度付款基础，付款比例以及付款上限和下限是多少？每个地区都有自己的政策和标准，并且随着社会工资的变化每年进行调整。五种保险和一种基金的实际支付额等于支付基数乘以支付率。支付基数由雇主在政策框架内声明，支付率受官方法规的约束。
有较高和较低的支付基数，这些基数与上一年的本地社会工资水平相关。社会平均工资逐年提高，缴费基数的上下限也逐年提高。如果个人的税前工资收入介于当年支付基数的上限和下限之间，则理论上应将税前应支付的工资用作支付基数。个人的税前工资收入没有达到当期支付基数的下限的，按照支付基数的下限进行支付。个人的税前工资收入超过当年支付基数的上限的，按照支付基数的上限支付。
实际上，许多业务部门不会根据员工的收入来报告其付款基础。许多单位使用最低付款基础，有些单位以折扣基础向员工支付五种保险和一项基金。有些只支付五种保险，而没有一种，有些单位根本不支付雇员的社会保障和公积金。很难说雇员为这五种保险支付了多少，而一笔支付将占个人工资。例如，如果您不为雇员支付五种保险和一笔付款，那么五种保险和一笔付款的支付金额为零，因此您无需谈论工资的比例。对于相同的工资收入，报告的缴费基数越低，缴费额越小，工资所占的比例越小。
2.五种保险和一金的支付基础
五项保险和一项基金的付款基础应由雇主在各地政策框架内宣布。目前，社会保险五种保险基数的下限是社会保障工资的40％（如北京）或60％（如天津）。是40％还是60％由当地政府决定。如果当地社会工资为6000元，最低缴费额为社会工资的60％，则最低缴费基数为3600元，月薪低于3600元的，必须以3600元为缴费基数。
一次付款的付款基础的下限是每个地区的最低工资标准。如果当地最低工资是1600元，那么公积金的最低缴费基数是1600元。月薪在1600元以下的，应当以1600元为基数。换句话说，五险一金的下限标准是不同的。
3.五险一金的缴款比例
关于五种保险和一种基金的支付率的规定是不同的。以养老保险为例，全国最高的缴费率是20％（上海），某些地区是19％（北京），某些地区是18％（青岛）...，最低面积为13％（深圳），但养老保险的个人缴费率为8％。
再次以医疗保险为例，以地方单位支付的比例为10％（北京），一些地区为9.5％（上海），某些地区为8.8％（青岛），有些是6％（深圳）...但是，用于治疗重大疾病的个人医疗保险缴费比例通常为2％+ N元。
至于失业保险，生育保险和工伤保险这三种保险，其缴费率因地而异，但所占比例不高，总体平均比例不到1％。这里没有更多示例。中国是世界上社会保障负担最大的国家。
住房公积金支付标准具有最大的灵活性，全国最低限额为5％至12％。经用人单位与劳动者协商确定具体的缴费基数后，单位应当报主管部门批准。单位和个人必须支付相同的比例。如果单位支付8％，则个人也支付8％，总计16％，所有这些都记入员工的个人帐户。
结论
总之，如果按时足额缴纳五种保险和一项基金，则五种保险和一项基金的个人支出约占每月应付工资的15.5％至22.5％。有必要承担相当于雇员月薪约20％至42％的额外费用，而且这一比例很高。由于社会保障的沉重负担，许多雇主无法承受。在实践中，我们不时看到有社会保障的未付，少付，少付和少付。我衷心希望，随着国力的增强和社会保障基金的过剩，国家可以加大力度降低社会保险缴费率，特别是养老保险的大本营，使单位和个人受益，更加有利于社会保障体系的长期建设和可持续发展。。我衷心希望我们的国家不再是世界上社会保障负担最重的国家。